verschillende functies zeker een oplossing bieden. “Er zijn binnen ons bedrijf wel werkzaamheden die prima door mensen die flexibel willen werken uitgevoerd kunnen worden. Daarvoor geldt in het uiterste geval dat ik wel vijf medewerkers wil die allemaal een dag willen werken. Daarmee heb ik als werkgever de werkweek namelijk weer vol”, zegt Snellen. CAO-ONDERHANDELINGEN Vast staat volgens Jan Jager dat flexibel werken tijdens de komende cao-onderhandelingen een prominent agendapunt zal zijn. “Waarbij de bonden, voor zover ik heb begrepen, willen inzetten op een 32-urige werkweek, terwijl veel werkgevers het liefst terug willen naar een 40-urige werkweek. Dan gaan de salarissen omhoog en wordt een groot deel van de personeelstekorten weggewerkt.” Andere mindset Hoewel de ontwikkelingen rondom flexibel werken de mkb bouw en infra zeker niet ontgaan, verwachten de drie ondernemers niet dat het – zeker in de uitvoerende functies – gemeengoed gaat worden. “Dat heeft voor een belangrijk deel te maken met het karakter van de bouw. Op de bouw heerst toch een andere mindset dan in veel andere branches. Iedere dag vroeg beginnen en vijf dagen hard werken, maakt de bouw voor een grote groep ook nu nog erg aantrekkelijk”, zegt Jager. Samen uitkomen “Het gegeven dat we amper vragen van onze medewerkers krijgen over de mogelijkheden om flexibel te gaan werken, zegt alles over de beperkte behoefte”, zegt Bijlsma, die meteen aanvult: “Dat betekent niet dat we niet openstaan voor vragen. Het is een recht van werknemers en wij gaan er niet zomaar voorliggen. Maar we moeten er wel samen uitkomen en een werkbare oplossing bedenken.” Ook voor Snellen geldt dat, daar waar mogelijk en werkbaar, al rekening gehouden wordt met de wensen van medewerkers. “Als teams tijdens warme zomerdagen graag vroeger willen starten zodat ze ook eerder kunnen stoppen, laten we ze daarin helemaal vrij. Zolang ze hun werk doen en hun vroege vertrek anderen op het werk niet extra belast of het werk vertraagd, is dat hun eigen keuze. Ook dat is al een vorm van flexibel werken.” NUMMER 3 - 2022 | GAZET 39 Jan Jager: “Of je als werkgever acht verschillende ploegen aan het werk hebt of twee, bepaalt hoe flexibel je kunt zijn.”
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=