Samenhangende aanpak schijnzelfstandigheid ■ Het kabinet wil schijnzelfstandigheid aanpakken en zorgen voor een meer gelijk speelveld in het arbeidsrecht en in de fiscale behandeling. Verder moet er meer duidelijkheid komen over de vraag wanneer gewerkt wordt als werknemer of als zelfstandige. Daarnaast heeft de ministerraad de ambitie uitgesproken om uiterlijk per 1 januari 2025, of zoveel eerder als mogelijk, het handhavingsmoratorium op te heffen en het toezicht bij de Belastingdienst te versterken. Tot die tijd kan de markt zich voorbereiden op de verandering. Naast het versterken van toezicht en het intensiveren van de handhaving op schijnzelfstandigheid zet het kabinet in op een meer gelijk speelveld voor contractvormen in het arbeidsrecht, in de sociale zekerheid en in de fiscaliteit. Bijvoorbeeld door de fiscale regelingen van werkenden meer gelijk te trekken en de sociale zekerheid voor zelfstandigen te versterken (arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers). In het najaar komen bewindspersonen van SZW en Financiën met een brief over het werken als zelfstandige, inclusief een plan Certificeringsstelsel uitzendbureaus ■ Malafide uitzendbureaus omzeilen regels, en maken misbruik van kwetsbare mensen, waaronder veel arbeidsmigranten. Dat leidt tot schrijnende situaties, onderbetaling, slechte huisvesting en slechte arbeidsomstandigheden. Het overtreden van de regels levert de foute uitzendbureaus ook een financieel voordeel op: zij zijn goedkoper uit dan bedrijven die wel goed voor hun personeel zorgen. Om deze misstanden tegen te gaan, gaat het kabinet een verplicht certificeringsstelsel voor uitzendbureaus inrichten. MEERDERE DOELEN Het verplichte certificeringsstelsel heeft meerdere doelen. Allereerst moet het de positie van arbeidskrachten beter beschermen. Daarnaast wil het kabinet een gelijk speelveld voor uitzendbureaus waarborgen. Onder andere door ervoor te zorgen dat partijen die zich niet aan de regels houden van de markt worden geweerd. PERIODIEKE CONTROLE Om in aanmerking te komen voor een certificaat moet een uitzendbureau laten zien dat het zich aan de regels houdt. Uitzendbureaus worden periodiek gecontroleerd op onder andere betaling van het juiste loon en het juist doen van belastingaangifte. Ook moeten uitzendbureaus een verklaring omtrent het gedrag (VOG) van aanpak over de intensivering van de handhaving tot het moment dat het moratorium wordt opgeheven. GAZET | NUMMER 4 - 2022 40
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=