Twee jaar lang was er sprake van een sterke toename van het aantal vacatures in de bouwnijverheid, waarbij het aantal steeg van 39 openstaande vacatures per duizend werknemersbanen in het tweede kwartaal van 2020, naar 81 vacatures in het tweede kwartaal in 2022. De vacaturegraad was op dat moment ruim 35 procent hoger dan op het eerdere hoogtepunt in 2019. In het derde kwartaal van 2022 is de vacaturegraad in de bouw iets gezakt naar 77 openstaande vacatures per duizend werknemersbanen. Ten opzichte van het vorige hoogtepunt in 2019 lag de vacaturegraad nog steeds beduidend hoger. DIT JAAR STABIEL De werkgelegenheid in de bouw zal dit jaar stabiliseren, zo verwacht het EIB. Het arbeidsvolume bij werknemers neemt wel met 1.000 arbeidsjaren af, maar bij zelfstandigen en uitzendkrachten blijft dit volume op peil. De verwachte productiekrimp vertaalt zich vooral in een lagere De spanning op de arbeidsmarkt in de bouw lijkt volgens het Economisch Instituut voor de Bouw over het hoogtepunt heen. Vooral in de tweede helft van 2022 waren de eerste tekenen van afkoeling zichtbaar, zo stelt het EIB in haar jaarlijkse Verwachtingen bouwproductie en werkgelegenheid, dat eind januari werd gepresenteerd. VEEL MKB’ERS ZIEN VOORLOPIG NOG WEINIG VERBETERING “PERSONEELSTEKORT BLIJFT VOOR ONS UIT LOPEN” NUMMER 1 - 2023 | GAZET 37 IN DIT NUMMER ARBEIDSZAKENKRANT VOOR DE GESPECIALISEERDE AANNEMER Concurrentiebeding in een arbeids-overeenkomst voor bepaalde tijd pag. 42 ‘Leren door bedrijf staat voorop’ pag. 41 Voorkom ziekteverzuim door mentale klachten pag. 40 Peter Remmits (MKB INFRA): “Al die jaren is het uitblijven van voldoende instroom van jongeren uit de opleidingen het grootste probleem geweest.”
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=