verwachtingen realiteit zullen worden. “We hebben al ruim tien jaar grote tekorten aan vakmensen in de gww-sector en al die jaren is het uitblijven van voldoende instroom van jongeren uit de opleidingen het grootste probleem geweest. Zeker bij infra-werken waar wij actief zijn. Het personeelstekort blijft nog jaren voor ons uit lopen, daarover twijfel ik niet.” PRAKTIJKERVARING NOODZAKELIJK Ook Gerard Reus, voorzitter van branchevereniging voor tegelzetters Bovatin, is niet overtuigd dat de verwachtingen van het EIB uitkomen. “We zien de afgelopen jaren weliswaar mooie dingen gebeuren in de opleidingen, maar met leerling tegelzetters alleen ben je er niet. De grote uitdaging is het vinden van voldoende leerbedrijven. Probleem is dat in de tegelbranche veel zzp’ers actief zijn en die mogen geen leerlingen meenemen. Tenzij ze zelf leermeester zijn of de opleiding volgen om leermeester te worden.” De kosten die het opleiden van leerlingen met zich meebrengen, maken zzp’ers niet snel enthousiast om de tegelzetters in de praktijk te scholen. “Terwijl het een onmisbaar onderdeel van de opleiding is. Daarom moet het kabinet ook veel meer energie steken in het minder aantrekkelijk maken van het zelfstandig ondernemerschap. Daarmee keert het werkgeverschap in bouw en infra terug en daarmee ook de collectiviteit die nodig is om de vakopleidingen weer branchebreed te ondersteunen.” ‘NIET IEDEREEN OPLEIDEN’ Robert Hurkmans van Tegelhandel Loomans in Someren deelt die mening. “Wij hebben continu leerling tegelzetters in het bedrijf die we het vak leren. Dat doen we al tientallen jaren. Als groot tegelzetbedrijf zien we dat ook als onze verantwoordelijkheid, maar we kunnen niet iedereen opleiden. Er zijn verspreid over het land nog ruim vijftig grote bedrijven zoals wij, maar het overgrote deel van de markt wordt gevormd door zzp’ers. En die leiden geen nieuwe tegelzetters op.” Hoewel Hurkmans ook in de nieuwbouw ziet dat de markt afkoelt omdat projecten worden uitgesteld, blijft de vraag in de renovatiemarkt hoog. “Dat werk gaat voorlopig gewoon door en daar komt de bouw wel handen tekort.” De ondernemer merkt dat de markt verschuift. “De zzp’ers hebben de afgelopen jaren veel kunnen werken, vooral in de particuliere markt. We merken zelf in onze showroom ook dat het bezoek wel wat terugloopt, maar ik ben de afgelopen periode ook regelmatig door zzp’ers gebeld met de vraag of we nog werk voor ze hebben.” GRENS AAN AUTOMATISERING Zowel Remmits als Reus zijn nauw betrokken bij de opleidingen binnen hun vakgebieden. “Kijkend naar de gww ligt het leerlingaantal nu op ongeveer tien procent van het aanbod vijftien jaar geleden. Terwijl de behoefte aan personeel echt niet heel veel minder is als toen”, zegt Remmits. “Natuurlijk, er zijn werkzaamheden die geautomatiseerd uitgevoerd kunnen worden, maar aan automatisering zit ook een grens.” De oorzaken van de teruggelopen leerlingaantallen zijn bekend. “Tegenwoordig wil iedereen werken met een computer en in een leaseauto rijden. Maar daarmee vervang je geen riolering en bouw je ook geen huizen. Werk in de nieuwbouw, renovatie en gww doet ertoe, maar na het verdwijnen van de technische scholen is ook het imago van de sector te lang onder druk komen te staan”, zegt Remmits, die toevoegt dat werken in de bouw en infra anno 2023 een veel groter verdienpotentieel biedt dan een meer algemeen gerichte hbo of wetenschappelijke opleiding. Markt vertekent beeld afkoeling Volgens Peter Remmits is de door het EIB genoemde afkoeling van de arbeidsmarkt in de bouw en infra geen gevolg van een hogere instroom uit opleidingen of meer toetreders op de bouwarbeidsmarkt. “Die ontwikkeling is vooral een gevolg van het wegvallen van opdrachten. Ontwikkelaars en overheden hebben een rem gezet op de uitvoering en ontwikkeling van werken en projecten vanwege de prijsstijgingen, inflatie en andere economische ontwikkelingen waarmee we in 2022 te maken hebben gekregen. Het zijn vooral commerciële belangen die de spanning er een beetje vanaf hebben gehaald.” NUMMER 1 - 2023 | GAZET 39 Robert Hurkmans: “Als groot tegelzetbedrijf zien we scholing ook als onze verantwoordelijkheid, maar we kunnen niet iedereen opleiden.”
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=