“Vanuit politiek oogpunt kan ik me zijn vraag wel voorstellen. Het tekort aan personeel is groot, niet alleen in de bouw, maar in vrijwel elke sector zoeken ze naarstig naar medewerkers. Dus het idee opperen begrijp ik wel. Alleen is het hierheen halen van buitenlandse krachten volgens ons niet het antwoord op dat tekort. Zeker niet voor de mkb-bedrijven tot 50 medewerkers in de bouw, maar bijvoorbeeld ook in de metaalsector”, zegt Geuje Rook, mede namens branchevereniging NVBU aanwezig bij de bijeenkomst in Den Haag, waarover elders in deze editie een uitgebreid verslag te lezen is (zie pag 13). VEEL BEPERKINGEN Het gebrek aan enthousiasme over buitenlandse inhuur komt niet voort uit onwil, zegt Rook. Sterker nog, in het bouwbedrijf dat hij vorig jaar officieel overdroeg aan zijn zoon, werken al ruim 15 jaar twee buitenlandse vakkrachten. “Zij zijn inmiddels onderdeel van het bedrijf en doen in alles mee. Het is dan ook zeker niet discriminerend bedoeld, maar voor het oplossen van de huidige Het was Mustafa Amhaouch, lid van de CDA-fractie in de Tweede Kamer die het onderwerp tijdens de AFNL-bijeenkomst in de Malietoren kort op tafel bracht; gerichte arbeidsmigratie. Zijn vraag of het actief uit het buitenland halen van personeel een goed idee is om het grote tekort op de arbeidsmarkt op te lossen, ontlokte wisselende reacties bij enkele aanwezigen. GEMENGDE GEVOELENS OVER GERICHTE ARBEIDSMIGRATIE ‘INZET UIT BUITENLAND GAAT MKB NIET AFDOENDE HELPEN’ NUMMER 2 - 2023 | GAZET 37 IN DIT NUMMER ARBEIDSZAKENKRANT VOOR DE GESPECIALISEERDE AANNEMER Stagepact mbo pag. 42 Groene en digitale banen pag. 41 Bewijslast blijft bij werkgever liggen pag. 40
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=