gevers die vraag als het probleem van de steigerbouwer, maar die houding verandert volgens Westenbroek de laatste maanden. “Eerder kon de opdrachtgever zich nog wat harder opstellen. Ze vonden het echt aan ons en de uitzendbureaus om dit zelf maar op te lossen. En als we niet konden leveren, gingen ze naar een ander, was vaak de reactie. Maar inmiddels zijn de tekorten overal groot en is er voor de opdrachtgevers niet snel een alternatief te vinden. In de hele sector is sprake van een groot tekort. Het besef dat ze mede-eigenaar zijn van het probleem komt steeds meer.” Soms kan dan met hulp van de opdrachtgever lokaal of regionaal huisvesting gevonden worden. “Zo hebben sommige bedrijven ruimte op het eigen terrein of woonruimte in de regio’s waarin ze actief zijn. Maar dat stuit met de huidige woningnood vaak op weerstand bij een deel van de bevolking die al lange tijd op een wachtlijst voor woonruimte staat.” AAN POLITIEK ADRESSEREN Westenbroek en Rook benadrukken dat het onderwerp vanwege alle uitdagingen en belemmeringen aan de politiek geadresseerd moet worden. Westenbroek: “Dat was ook deels de insteek van de bijeenkomst in de Malietoren. De mkb-bouw kampt met veel uitdagingen en het personeelstekort is daar een prominente van. De inhuur van medewerkers uit het buitenland kan voor sommige bedrijven een oplossing zijn, maar die oplossing brengt ook weer andere uitdagingen met zich mee. Het is belangrijk om die ook helder voor ogen te hebben en houden.” Volgens Rook is een van de gevolgen van de inzet van buitenlandse krachten dat de bouwopleidingen daaronder zullen lijden. “Deze medewerkers worden netjes uitbetaald, alleen dragen zij geen premies af waarmee de beroepsopleidingen deels gefinancierd worden. Inzet van arbeidsmigranten op grotere schaal kan dus leiden tot uitholling van onze opleidingen en daar zijn we als branche niet bij gebaat.” ONZEKERHEID OVER VERBLIJFSDUUR Zowel Rook als Westenbroek zien in arbeidsmigranten een mogelijk risico als het gaat om de continuïteit van het werk. “Als je ze hierheen haalt voor een project, weet je niet wat ze daarna doen. Dat geldt ook voor de arbeidsmigranten die via het uitzendbureau werken. Als zij tijdens een vakantie voor een paar weken naar huis gaan, is het niet vanzelfsprekend dat ze binnen de afgesproken tijd ook weer terugkeren.” WEL VOOR HET GROOTBEDRIJF De gerichte arbeidsmigratie kan volgens Rook voor het grootbedrijf in de bouw wel verlichting bieden. “Zeker op de projecten waar maanden achtereen veel repeterend werk is, waarvoor niet al te veel ervaring en scholing nodig is. Maar zoals gezegd, dergelijke werken hebben de leden van de NVBU niet dus arbeidsmigranten bieden voor ons niet de oplossing voor het personeelstekort.” Het tekort is ook bij de leden van de NVBU merkbaar, maar Rook zegt dat de bedrijven het tijdelijk liever met iets minder omzet doen dan op korte termijn constructies met arbeidsmigranten op te zetten. “Voor ons geldt dat de oplossing bestaat uit het zorgen voor een goede en permanente instroom van jong opgeleiden. Een oplossing die wat langer duurt, maar beter is voor het mkb.” NUMMER 2 - 2023 | GAZET 39 Gerard Westenbroek: “Het besef dat opdrachtgevers mede-eigenaar zijn van het huisvestingprobleem komt steeds meer.”
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=