tuinontwerpen maken. De app is uitgerust met 3D-functie, genereert automatisch bestellijsten, stelt de offerte op en deelt deze samen met het ontwerp via een link met de klant.” REGELDRUK MOET OMLAAG De innovaties voor de branche werden afgewisseld door intensieve gesprekken waarin ondernemersthema’s zijn aangesneden. Regeldruk is er zo eentje. Net als vrijwel alle ondernemers ervaren ze, dat de tijd die ze moeten besteden om aan de eisen van regelgeving te kunnen voldoen, enorm is toegenomen. Het is allemaal teveel en het vergalt het plezier van ondernemen. Het is gewoon niet meer te doen, is hun conclusie. Ze worden hierin bevestigd door de Voortgangsrapportage regeldruk van het ministerie van EZK. Daaruit blijkt dat bijna een derde van de regels nauwelijks uitvoerbaar is voor ondernemers (zie deze BouwBelang p. 6). WIG KAN WEG Het verschil tussen bruto en netto loon, de wig, blijft een steen des aanstoots. Johan: “Wij willen graag zoveel mogelijk mensen in vaste dienst hebben. Dat zijn er nu 88, terwijl we dagelijks gemiddeld met 200 man op pad zijn. Dus meer dan de helft is zzp’er of onderaannemer. Je blijft altijd afhankelijk van zzp’ers in de flexibele schil, maar als het aan ons ligt, willen we graag meer mensen met een vast dienstverband dan we nu hebben. De werknemer en de ondernemer moeten veel te veel afdragen aan premies en belasting. De werknemer ziet dat de zzp’er netto veel meer ontvangt, dan hij terugziet op zijn salarisstrookje. ” Martijn: “Als we nu eens beginnen met de overuren. Onze mensen mogen maximaal acht uren overwerken. Over het bedrag dat ze dan extra krijgen, moeten ze dezelfde premies en belastingen afdragen als over het reguliere loon. Ook het werkgeversdeel van die lasten lopen door. Maar, denk ik dan, die premies zijn dan toch al betaald. En waarom maakt de overheid die overuren niet gewoon loonbelastingvrij. Dan kan de werkgever een dikke bonus zetten op de overuren en dat maakt het voor de werknemer een stuk interessanter.” Riek: “We horen dezelfde geluiden bij andere ondernemers in onze achterban. Het moet voor ondernemer en werknemer gewoon aantrekkelijker worden, anders houden we uiteindelijk alleen nog maar zzp’ers over.” BELOON OPLEIDINGSINSPANNING BEDRIJVEN In de huidige technische opleidingen missen de ondernemers het lts-gevoel van vroeger dat tot uiting kwam in een goede aansluiting tussen school en werkvloer. Martijn: “Ik zie dat niet meer op de vmbo’s. Als ze van school komen, kunnen ze nog niks. De opleiding begint pas, als wij ze aannemen. Ik zou graag zien dat dat ltsgevoel weer terugkomt. Dus op school zouden ze meer in de zandbak moeten kunnen spelen. Gewoon proefuren draaien, het liefst bij de bedrijven, want dan zien ze hoe interessant ons vak eigenlijk is. Samen met een collega hebben we daarover interessante ideeën ontwikkeld die geleid hebben tot opleidingsinitiatieven. Op onze site www.de-krom.nl is daarover onder ‘nieuws’ meer te lezen. ” Johan: “Als wij tijd en geld steken in de opleiding van mensen, willen we er ook graag wat voor terug hebben. We vertalen dat het liefst naar een arbeidscontract van vijf tot zeven jaar. Dus we vragen enkele jaren de inzet van het vakmanschap dat wij de werknemers hebben bijgebracht. Wil je toch eerder weg, dan betaal jij of je nieuwe werkgever naar rato de kosten van opleiding. Een soort van transfersom, zeg maar.” Theo: “Ik vind dat op zich een heel redelijk “Maak loon voor overuren premie- en belastingvrij.” Van links naar rechts: Oualid Azzeggarh, Teunis van de Pol, Mustafa Amhaouch en Theo Noorlander. 14 BOUWBELANG | NUMMER 3 - 2023
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=