Wettelijk minimumloon extra omhoog ■ Het wettelijk minimumloon gaat per 1 juli 2024 met 1,2% omhoog en wordt daarnaast geïndexeerd. De extra verhoging van het minimumloon komt voort uit een amendement van de Tweede Kamer. Hierdoor zal het minimumloon naar verwachting stijgen van € 13,27 per uur nu naar minimaal € 13,43 per uur vanaf 1 juli. Wat de verhoging van 1,2% per 1 juli precies in de portemonnee betekent, is nog niet bekend. Dat hangt af van de halfjaarlijkse indexatie van het minimumloon: elk half jaar stijgt het minimumloon mee met de cao-lonen. In het voorjaar van 2024 worden de bedragen bekendgemaakt. Het hogere minimumloon werkt ook door in uitkeringen zoals de bijstand, AOW en UWV-uitkeringen. Nederland moet geen lagelonenland worden ■ Medio januari publiceerde de Staatscommissie Demografische Ontwikkelingen 2050 haar rapport ‘Gematigde groei’. De commissie heeft scenario’s voor Nederland in kaart gebracht, net als de manieren waarop de overheid hier invloed op kan uitoefenen. Minister Van Gennip is van mening dat de bevolkingsgroei dwingt tot duidelijke economische keuzes. Minister Van Gennip: “Ik vind dat we veel meer moeten kijken of economische activiteiten bijdragen aan de samenleving die we willen zijn. We hebben echt een probleem als het voor werkgevers aantrekkelijker is om drie medewerkers uit Oost-Europa te halen dan te investeren in een robot. Nederland moet geen lagelonenland willen zijn. De lusten van goedkope arbeid zijn voor de werkgever, terwijl de samenleving de lasten draagt. Dat moet eerlijker. De overheid heeft daar wat mij betreft een leidende rol in en moet het niet alleen aan de markt overlaten." Detacheringsmeldplicht ■ De Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) gaat over de arbeidsvoorwaarden en de meldplicht voor gedetacheerde werknemers uit de EU, EER en Zwitserland die in Nederland komen werken. De meldplicht is de verantwoordelijkheid van de buitenlandse werkgever of zelfstandige. Zij zijn verplicht hun komst te melden in het online meldloket. De Nederlandse opdrachtgever (de inhuurder) is verplicht te controleren of zij voor hun komst (juist) gemeld zijn. Het nalaten ervan kan zowel Nederlandse ondernemers als buitenlandse werkgevers een boete opleveren. Uit onderzoek blijkt dat deze wet nog niet bij alle Nederlandse ondernemers bekend is. Daarom heeft het ministerie een handige toolkit met informatie ontwikkeld. Deze toolkit met informatie voor de Nederlandse ondernemer is te vinden op www.postedworkers.nl/toolkit. De documenten zijn in verschillende talen beschikbaar. GAZET | NUMMER 1 - 2024 42 ARBEIDSZAKENKRANT VOOR DE GESPECIALISEERDE AANNEMER
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=