Uit een onderzoek dat in 2021 is uitgevoerd door Techniekpact blijkt, dat het met het aantal vrouwen in de uitvoerende bouw droevig gesteld is. Het Techniekpact is een samenwerkingsverband van onderwijsinstellingen, werkgevers- en werknemersorganisaties, regio’s en het Rijk.De afbouw spant de kroon met nul procent aandeel vrouwelijke medewerkers, gevolgd door timmerlieden met één procent en de ruwbouw met drie procent. Daarmee bungelt de bouw met gemiddeld twee procent helemaal onderaan in de statistieken over het aandeel vrouwelijke werknemers in technische beroepen. De metaalsector is runner up met een treurige zes procent. In een tijd waarin de bouwsector net als vele andere sectoren kampt met enorme personeelstekorten is het niet te vatten, dat de helft van de werkzame bevolking het bouwvak overslaat. Hoe komt het dat decennialange inspanning om de bouwsector te promoten De cijfers liegen er niet om. De bouw bungelt onderaan in de statistieken over vrouwelijke werknemers. Hoe komt dat? We vragen het enkele ervaringsdeskundigen in de achterban van de Aannemersfederatie. BOUW ZOEKT DRINGEND VROUWELIJKE MEDEWERKERS ‘BETER BOUWEN MET VROUWEN’ onder het vrouwelijke deel van de bevolking weggegooid geld lijkt te zijn? Een ander onderzoek, uitgevoerd door VHTO Expertisecentrum genderdiversiteit in bêta, techniek en IT – VHTO is de afkorting van Voor Haar Technische Ontwikkeling – geeft een aantal redenen voor het geringe percentage vrouwen in de genoemde sectoren. Vrouwen voelen zich niet thuis op hun werkplek, worden anders beoordeeld dan hun mannelijke collega’s, er is geen geschikte werkkleding voor ze of ze krijgen weinig ruimte om hun werk flexibel in te delen. Tegelijkertijd geven vrouwen aan dat zij het werk zelf interessant en uitdagend vinden. Hoe beoordelen de ondernemers in de achterban van de AFNL de kennelijke weerzin tegen een keuze voor een carrière in het bouwvak? We vroegen het aan: - Petra Geerts-Mesken van bouwbedrijf G.Geerts & Zn in Zeijen (Drenthe) en voorzitter van de AFNL-lidvereniging NVBU. Ze is binnen het bedrijf verantwoordelijk voor de P&O. - Rudmer de Vries van Drowa Isolatiechips (Leeuwarden). Hij is commercieel manager en zijn bedrijf is aangesloten bij de branchevereniging Isolerend Nederland. - Berry Endevoets, directeur bij Orly & Endevoets, en Inge van Gool. Zij is verantwoordelijk voor de bewonerscommunicatie bij Orly& Endevoets. Het bedrijf is specialist gevelonderhoud, maar voert ook complete verduurzamingsprojecten uit voor woningcorporaties. Dat omvat veel contacten met huurders van de woningen. PETRA GEERTS: “EEN KWESTIE VAN TIJD.” “Vrouwen, tja, we zien ze helaas nog erg weinig op de bouwplaats. In de werkvoorbereiding komt er wel eens eentje voorbij. Onlangs nog via een zij-instromerstraject. Maar onder jongeren die via de roc’s instromen, zijn de meisjes doorgaans de grote afwezigen. Ik vind dat erg jammer. Elk jaar melden zich meer vrouwen bij de technische opleidingen, maar dat zie je niet terug in de statistieken voor de beroepen IN DIT NUMMER ARBEIDSZAKENKRANT VOOR DE GESPECIALISEERDE AANNEMER Breng arbozorg op tijd in orde! pag. 42 Subsidieregeling voor inzet statushouders pag. 41 Oostenrijkse Talentcheck: minder uitvallers pag. 40 Tekst: Arie Grevers NUMMER 1 - 2024 | GAZET 37
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=