Subsidieregeling werkgevers voor inzet statushouders ■ Om werkgevers te ondersteunen bij het duurzaam in dienst nemen van statushouders biedt het ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid (SZW) hen de mogelijkheid om daarvoor een subsidie aan te vragen. De afgelopen jaren is duidelijk gebleken dat de term Arbeidsinspectie nog steeds vaak wordt gebruikt en voor werkgevers en werknemers veelzeggender is dan de naam Inspectie SZW. De nieuwe naam voorkomt ook het misverstand dat de Inspectie SZW, zoals bij een aantal andere inspecties, als taak zou hebben om toezicht te houden op onderdelen van het ministerie van SZW. Ook de Engelse benaming wijzigt: ‘Netherlands Labour Authority’. Zowel de Nederlandse als de Engelse naam wordt afgekort tot NLA. De keuze hiervoor is mede ingegeven door de komst van de Europese arbeidsautoriteit European Labour Authority (ELA). De nieuwe naam van de nationale toezichthouder, Netherlands Labour Authority (NLA) geeft duidelijk de verbinding aan en tevens is het verschil glashelder. CONTACTGEGEVENS Het nieuwe webadres is nu: nlarbeidsinspectie.nl. Alle e-mailadressen van de Nederlandse Arbeidsinspectie zijn ook gewijzigd. Andere contactgegevens, zoals het meldnummer, blijven ongewijzigd. Meer ruimte voor overwerk in vaste contracten ■ De kosten van overwerk in de wwpremie gaan per 1 januari 2025 omlaag bij grote vaste contracten. De ministerraad heeft ingestemd met dit voorstel van minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De maatregel draagt bij aan interne wendbaarheid van en is een lastenverlaging voor bedrijven. Het kabinet heeft vorig jaar met de werkgevers- en werknemersorganisaties afspraken gemaakt die zorgen voor meer zekerheid voor werknemers en meer wendbaarheid voor bedrijven. Een van de afspraken uit dit arbeidsmarktpakket is een verruiming voor overwerk in premiedifferentiatie in de ww. De premiedifferentiatie in de WW houdt in dat werkgevers een lagere premie afdragen voor vaste contracten en een hogere WW-premie voor flexibele contracten. Om werkgevers flexibiliteit te bieden, mag een werknemer 30% overwerken naast de uren van het vaste contract. Als er naast het vaste aantal uren gemiddeld meer dan 30% extra wordt overgewerkt, gaat voor dat hele jaar het hoge ww-tarief gelden met terugwerkende kracht. De grotere arbeidscontracten waarbij een werknemer gemiddeld 35 uur of meer per week werkt zijn van deze regel uitgezonderd. Deze uitzondering wordt nu verruimd naar contracten met gemiddeld 30 uur per week. Hiermee wordt de interne wendbaarheid van bedrijven vergroot terwijl werknemers de zekerheid van hun contract houden. De wijziging wordt geraamd op een lastenverlichting voor werkgevers van 15,5 miljoen euro. NUMMER 2 - 2024 | GAZET 41 Foto: Talentcenter Graz zeventien pagina’s die hij of zij via de website met een persoonlijk wachtwoord kan raadplegen. Blijkt een leerling een talent voor ambachtelijk werk te hebben, dan wordt hem of haar een reeks van beroepen voorgeschoteld waarin zijn specifieke talent gevraagd is. Ze kunnen vanuit de onlinerapportage direct doorklikken naar de betreffende beroepen voor meer informatie.” LEERLING BETAALT 15 EURO Oostenrijkse scholen erkennen inmiddels de meerwaarde van de beroepsoriëntatie. En om de kosten hoef je het niet te laten. Deze bedragen maar 15 euro per leerling. De WKO, een organisatie die het midden houdt tussen MKB Nederland en de Kamer van Koophandel, legt het verschil bij. Alle Oostenrijkse ondernemers zijn verplicht aangesloten bij de WKO en betalen een contributiebijdrage. De ondernemers, met name uit het midden- en kleinbedrijf, profiteren van de effectieve beroepsoriëntatie, die ook beroepen die wat minder bekend of zichtbaar zijn, onder de aandacht van de leerlingen brengt. VOOROORDELEN Ook in Oostenrijk is het niet goed gesteld met het imago van het ambacht. Ook hier vooroordelen en verwachtingen van ouders, die medebepalend zijn voor de voorkeuren van leerlingen en hun uiteindelijke keuze. Maar, deze verwachtingen zijn tegelijk ook oorzaak van verkeerde keuzes, waardoor een leerling na het eerste jaar toch nog wil wisselen van studie. ONBEKENDE TALENTEN Het gebeurt regelmatig dat de mensen van het Talentcenter kwaliteiten bij jongeren boven water halen, waarvan ze zelf nog geen idee hadden. En dat leidt niet zelden tot een passende beroepskeuze. Inmiddels zijn er naar Oostenrijks voorbeeld ook Talentcenter gestart in Italië, België en Denemarken. Wanneer zien we het eerste Talentcenter in Nederland?
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=