Op 13 december verleden jaar zijn de bonden akkoord gegaan met het eindbod van de werkgevers. De nieuwe cao bouw en infra voor 2024 een feit. Maar wat vinden verschillende partijen uit de achterban van de AFNL ervan? Zijn ze tevreden over bijvoorbeeld de forse loonsverhoging van tweemaal 3,5% bruto plus structureel maandelijks 50 euro en hoe beoordelen ze de nieuwe functiewaarderingssystematiek? INFRA-ONDERNEMERS BALEN VAN RONSELPRAKTIJKEN OPDRACHTGEVENDE GEMEENTEN 'BLIJF VAN MIJN VAKMENSEN AF!' Wisselt een getalenteerd voetballer in zijn goede jaren van club, dan moet zijn nieuwe club doorgaans stevig in de buidel tasten en meer betalen dan de oude club oorspronkelijk voor hem op tafel legde. Logisch want hij is door de ervaring en opleiding bij de oudere club beter geworden. Niemand kijkt daar vreemd van op, want zo gaat dat nu eenmaal. De oude club heeft geïnvesteerd en daar willen ze wel iets voor terugzien. De prestaties zijn beter geworden en dat vertegenwoordigt een waarde die kennelijk in geld is uit te drukken. Een dergelijke transfersom kennen we niet als getalenteerde bouwmensen van werkgever wisselen. Nu grenzen de bedragen die omgaan in de betaalde voetballerij aan het absurde. Zo hoeft het natuurlijk ook weer niet. Maar iets van dat principe zou ronselpraktijken aan banden kunnen leggen. En dat is welkom in een tijd waarin het bouwtalent schaars is. HINDER VAN RONSELPRAKTIJKEN Infra-ondernemers ondervinden hinder van ronselpraktijken. Dan gaat in het bijzonder IN DIT NUMMER ARBEIDSZAKENKRANT VOOR DE GESPECIALISEERDE AANNEMER Zelfstandigen verplicht verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid pag. 42 Veiligheidsladder voor Veras-lid pag. 41 Exoskelet: hulpmiddel of lastpak? pag. 40 Tekst: Arie Grevers - Foto's: Kees Stuip NUMMER 3 - 2024 | GAZET 37
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=