om gerichte personeelswerving onder hun goede vakkrachten door de opdrachtgevers, de gemeenten. Die zien de prestatie van de medewerkers van de aannemer op de werken en bieden hem of haar een baan aan met erg gunstige arbeidsvoorwaarden. En dat maakt het bijzonder lastig om er frank en vrij over te praten. Dat begrijpt iedere ondernemer, want het zijn per slot van rekening je klanten. Er is niemand die vrijwillig in zijn eigen voet schiet. De ondernemers wilden er graag over praten, maar alleen anoniem. Aan dat verzoek wil de redactie van BouwBelang graag tegemoetkomen al is het niet gebruikelijk in het AFNL-relatiemagazine. Maar de problemen zijn serieus en moeten benoemd worden. ANTI-RONSELCODE IN STANDAARDCONTRACT? Dat het probleem serieuze proporties aanneemt, blijkt wel uit het feit, dat AFNLlidverenigingen in de infra er een urgent agendapunt van hebben gemaakt. Je zou kunnen denken aan een soort code. Mogelijk vergelijkbaar met de Governance Code Veiligheid in de Bouw (GCVB). Een code die ondernemers kunnen onderschrijven en waarvoor een certificaat bestaat. Het is een initiatief van opdrachtgevers en opdrachtnemers. Een mooi initiatief waardoor de bouwplaats veiliger wordt. Je ziet dat ondernemers er graag aan meedoen, mede omdat de opdrachtgevers die de code hebben ondertekend deze opnemen in hun contracten. Misschien is het een idee, dat er in de contracten ook een soort anti-ronselcode komt voor opdrachtgevers, waarin ze aangeven dat ze geen arbeidscontracten aanbieden aan de werknemers van de aannemers die voor hen werken. Binnen de brancheorganisaties leven daar wel gedachten over en men wil de kwestie met CROW bespreken om het probleem op de één of andere manier te tackelen met een paragraaf in het standaardcontract. “En misschien moeten we daarin met alle infra-brancheverenigingen gezamenlijk optrekken. Want, groot of klein, iedereen heeft er last van”, zegt één van de geïnterviewden. NET EVEN EEN SCHAAL HOGER De bouw-cao staat bekend als een prima collectieve arbeidsovereenkomst. Allround stratenmakers vallen doorgaans onder deze cao en verdienen bij een 40-urige werkweek een heel behoorlijk salaris. Toch merken de ondernemers dat ze niet kunnen opboksen tegen de arbeidsvoorwaarden die ze lezen in de personeelsadvertenties van gemeenten. “Je merkt dat de gemeenten daarboven gaan zitten. Net even een schaal hoger. Verder is de werkweek bij gemeenten 36 uur en die uren kun je verdelen over vier dagen. Dan heb je een vrije dag in de week. Verder is de werkdruk veel minder hoog dan bij ons. Je hoeft nooit ’s avonds of in het weekend te werken. Deadlines kennen ze nauwelijks en op een paar GAZET | NUMMER 3 - 2024 38
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=