Tekst: Hans Fuchs - Foto's: Kees Stuip Meer veiligheidsbewustzijn bij bedrijven Foto: Shutterstock Per 1 januari 2023 hanteert de Nederlandse Arbeidsinspectie een nieuwe standaardwerkwijze binnen het onderzoek naar arbeidsongevallen. Binnen deze nieuwe aanpak voert de werkgever zelf het ongevals-onderzoek uit en stelt op basis daarvan een verbeterplan op. In dit artikel zetten we alle plichten bij een arbeidsongeval nog een keer op een rij. Gelukkig blijkt dat bij 84 procent van de bedrijven waar een arbeidsongeval is gebeurd, men tegenwoordig alle maatregelen die in het verbeterplan staan doorvoert. Ook neemt 39 procent van de bedrijven aanvullende veiligheidsmaatregelen die niet in het oorspronkelijke verbeterplan stonden. Arbeidsongevallen moeten volgens de Arbeidsomstandighedenwet direct door de werkgever aan de Nederlandse Arbeidsinspectie worden gemeld. Maar ja, wat is een arbeidsongeval? Volgens de Arbeidsomstandighedenwet is een arbeidsongeval een gebeurtenis op het werk of in werktijd die (vrijwel) onmiddellijk leidt tot de dood of schade aan de gezondheid en met verzuim tot gevolg. Het kan gaan om een ongeval in een bedrijf, in een instelling, op een (bouw)locatie of bij het werken aan de weg. Ongevallen die plaatsvinden op de openbare weg kunnen dus ook onder de definitie van arbeidsongeval vallen. In de regel is er echter géén sprake van een arbeidsongeval als het letsel ontstaat tijdens het naar of van het werk rijden (woon-werkverkeer). Arbeidsongevallen moeten volgens de Arbeidsomstandighedenwet direct worden gemeld als: het slachtoffer opgenomen wordt in het ziekenhuis; er sprake is van blijvend letsel; het slachtoffer overleden is aan de gevolgen van het ongeval. ONGEVALLENREGISTRATIE Volgens de Arbeidsomstandighedenwet is de werkgever verplicht om een registratie bij te houden van alle gemelde arbeidsongevallen en ongevallen die hebben gezorgd voor meer dan 3 dagen verzuim. Een ongevalsonderzoek vindt zo snel mogelijk na de melding plaats. Het onderzoek bestaat uit de volgende vier stappen: 1. Informatie verzamelen. Het vastleggen van de situatie op de plaats van het arbeidsongeval. Daartoe moet je deze plek eerst tegen (ongewilde) veranderingen beschermen. Eerst moet je de ‘bewijzen’ verzamelen voordat wijzigingen mogen plaatsvinden. Zoek uit wat er is gebeurd en hoe de omgeving en de genomen acties het ongeval hebben beïnvloed. Leg alle verkregen informatie (feiten en omstandigheden) vast en maak ook foto’s en interview mensen. 2. Informatie analyseren. Uit de verzamelde informatie moet je gaan begrijpen hoe, waardoor en/of waarom het ongeval kon plaatsvinden. Hieruit moet dus blijken wat de directe en basisoorzaken van het ongeval zijn. Uit de analyse moet tevens naar voren komen wat je op elk niveau in de organisatie anders moet regelen om een vergelijkbaar ongeval te voorkomen. 3. Passende maatregelen identificeren. Nadat je de analyse hebt uitgevoerd, zoek je bij elke oorzaak (direct en structureel/achterliggend) passende maatregelen. Beschrijf waarom deze maatrege33 NUMMER 1 - 2025 | BOUWBELANG UITGELICHT ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=