GEERT ROUWET is manager Legal bij aaff en sectorspecialist Bouw & Infra De vrijheid van het ondernemerschap is prachtig, maar hoe zelfstandig ben je als zelfstandige zonder personeel (zzp’er) eigenlijk? Met toenemende controle vanuit de overheid wordt die vraag steeds belangrijker. En voor opdrachtgevers, zoals aannemers: hoe zorg je ervoor dat je door samenwerking met zzp’ers juridisch en fiscaal niet in de problemen komt? Voor beide partijen geven deze vragen stof tot nadenken. Hoe blijf je (financieel) wendbaar zonder in de grijze zone van schijnzelfstandigheid terecht te komen? Veel zzp’ers werken jarenlang meerdere uren per week voor een en dezelfde aannemer. En waarom ook niet? Je weet wat je aan elkaar hebt en de samenwerking tijdens bouwprojecten verloopt soepel. Maar stel dat jij als aannemer bepaalt hoe laat de zzp’er start, welke taken hij doet en welk materieel hij gebruikt. Is dat nog wel samenwerking op gelijk niveau? Maak heldere afspraken! Als een rechter en/of belastinginspecteur concludeert dat sprake is van schijnzelfstandigheid, kan het voor aannemers flink misgaan. Zo kan de Belastingdienst boetes en naheffingen opleggen. En als zzp’er riskeer je je zelfstandigheid te verliezen. Zeker nu de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) vanaf 1 januari 2025 weer wordt gehandhaafd. Daarom is het zo belangrijk om goede afspraken op papier te maken, maar vooral ook je manier van samenwerken met de zzp’er/aannemer goed onder de loep te nemen. Overweeg ook of het voordelen heeft de zzp’er in dienst te laten komen. Vrijheid versus zekerheid Als zzp’er geniet je van vrijheid: eigen klussen, eigen tarief, eigen baas. Maar er is ook een keerzijde. Wat als je ziek wordt of een opdrachtgever wegvalt? Een vaste baan biedt zekerheid met doorbetaling bij ziekte en pensioenopbouw. Maar ja, dat kan voor een zzp’er voelen als een keurslijf: minder autonomie, meer regels. Voor aannemers is het ook een kwestie van afwegen. Zelfstandigen bieden flexibiliteit, maar vragen extra aandacht als het gaat om contracten en arbeidsomstandigheden. Hoe creëer je dan de juiste samenwerking? Het bouwdilemma De vraag of je als bouwprofessional beter af bent als zzp’er of werknemer heeft geen eenduidig antwoord. Dit hangt af van de persoonlijke situatie en de bereidheid om risico’s te nemen. Voor aannemers draait het vooral om transparante afspraken over zelfstandigheid en samenwerking of de keuze om iemand in dienst te nemen. Schijnzelfstandigheid dwingt om na te denken over wat het écht betekent om ondernemer te zijn. Het is een kwestie van balanceren - tussen autonomie en zekerheid. Een puzzel die voor iedereen anders uitpakt. Een dilemma? Laat je deskundig adviseren. Onze specialisten binnen aaff krijgen hier regelmatig vragen over. Met het juiste advies blijft de samenwerking soepel en zorgeloos, ook in de toekomst. Balanceren tussen autonomie en zekerheid FISCALE TIPS 9 NUMMER 1 - 2025 | BOUWBELANG NIEUWS werkbedrijven, aldus het EIB. De investeringen ten behoeve van de energietransitie nemen in 2025 verder toe. Dit jaar stabiliseert de herstel- en verbouwmarkt. De verduurzaming levert dit jaar nog steeds een negatieve bijdrage aan de productiegroei. Het EIB verwacht voor 2026 een toename van 2,5% voor de totale bouwproductie. De nieuwbouwproductie plust dan met 6,5%, de herstel- en verbouwmarkt groeit met 1,5% en voor de gww-sector verwacht het EIB een groei van 2,5%. ARBEIDSMARKT GROEIT De totale werkgelegenheid in de bouw groeide het afgelopen jaar met een ½%. De werkgelegenheid bij werknemers en uitzendkrachten stabiliseerde, terwijl die bij zelfstandigen met 3.000 arbeidsjaren toenam. De arbeidsproductiviteit nam in 2024 met 3½% af. Belangrijke oorzaak van deze daling is de sterke afname van de vraag naar nieuwbouw, wat zorgde voor een relatieve verschuiving van kapitaalintensieve naar arbeidsintensieve werkzaamheden. De spanning op de bouwarbeidsmarkt bleef in 2024 hoog. De vacaturegraad bleef stabiel op een historisch hoog niveau en de belemmeringen bij het aantrekken van personeel namen weer toe. Dit jaar neemt de werkgelegenheid in de bouw naar verwachting met een half procent toe. Het arbeidsvolume van werknemers en zelfstandigen blijft nagenoeg op peil, terwijl die van uitzendkrachten met 1.000 arbeidsjaren toeneemt. Hierbij is er vanuit gegaan dat bij de inzet van zelfstandigen er geen sterke invloed zal zijn van de Wet DBA zolang een redelijke handhaving door de Belastingdienst wordt toegepast. De productiegroei wordt voor een belangrijk deel opgevangen door herstel van de arbeidsproductiviteit, die met 1% zal stijgen. De investeringen ten behoeve van de energietransitie nemen in 2025 verder toe waarvan de gww-sector zal profiteren. (Foto: Kees Stuip)
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=