Otto Koops, Wildvank gevelspecialisten, Rijssen (GNL) “We hebben een ruimte bij ons bedrijf in Rijssen ingericht waar de docenten van SVGO-Gaan in de Bouw praktijklessen verzorgen. Dat vind ik een groot voordeel, want dan gaan ze direct aan de slag met het materieel waar ze ook in hun beroepspraktijk mee werken. We selecteren samen met onze mensen, vaak instromers, de modules. We kijken daarbij naar wat ze kunnen en op welke terreinen ze nog niet het gewenste niveau hebben bereikt. Op ons vakgebied is er een fijnmazig aanbod van modules: hydrofoberen, metselen, stenen op kleur brengen, veiligheid, voegen, vormvoegen enz. Binnenkort gaan een paar zij-instromers leren voegen, een dagcursus in platvol voegwerk. In de praktijk moeten ze dan de routine opbouwen en snelheid ontwikkelen. Eén dag vind ik zelf weinig. Zou wat mij betreft wel wat langer mogen en ook vaker dan eens per jaar. Toch zijn de docenten in staat de basistechniek over te brengen. Maar dat zegt vooral iets over de uitstekende didactische kwaliteiten gecombineerd met goede vakkennis en beheersing van het ambacht bij de docenten. Ze zijn ook in staat om fout aangeleerde technieken te corrigeren. Je ziet nog wel eens dat het vak van vader op zoon wordt doorgegeven. Dan sluipen er toch foutjes in die uiteindelijk leiden tot verarming van het vakmanschap. En dan is het prettig dat de docenten de fout aangeleerde technieken er kunnen uithalen en geroutineerde voegers tot op niveau vier de technieken aanleren, zoals dat ooit bedoeld is. Voor een stukje theorie gaan ze dan naar het opleidingsbedrijf.” knie krijgen. Waar vind je dan het juiste aanbod in de wirwar van opleidingen en cursussen? Eenzelfde soort vragen hebben werkzoekenden, zij-instromers, starters en omscholers. Om deze en soortgelijke vragen te kunnen beantwoorden, hebben werkgeversorganisaties en vakbonden de Stichting JIJ in de Bouw & Infra, kortweg JIJ, in het leven geroepen. Directeur Wiep van der Pal, afkomstig van Hout- en Bouwbond CNV en het onderwijs is nu bij JIJ verantwoordelijk voor de uitvoering van een stukje sectorbeleid dat met een structurele aanpak de juiste mensen op de juiste plek wil krijgen en houden. Hij geeft aan hoe ondernemers kunnen profiteren van JIJ. “We hebben tienduizenden nieuwe medewerkers nodig in de bouw en infra. Om die te krijgen en te behouden is het zaak, dat samen te doen met alle partijen die zich ook inzetten voor (nieuwe) werknemers in de bouw en infra. Dus opleidingen, regionale initiatieven, kenniscentra, maar ook individuele bedrijven en organisaties. Wij willen iedereen ondersteunen die zich bezighoudt met werving en begeleiding van mensen in de bouw en infra. In die zin zijn we een spin in het web van de arbeidsmarktinfrastructuur.” TAAK VAN JIJ De vakbonden en de werkgeversorganisaties in bouw en infra – Aannemersfederatie en BNL – hebben de opdracht aan de stichting JIJ in drie thema’s geformuleerd: bevorderen van de instroom van vakkrachten; akkrachten en vakmanschap behouden; goede werking arbeidsmarkt bevorderen. Deze thema’s krijgen vorm in: promotie van het brede aanbod in de sector, advies en begeleiding in de regio, zorgen voor passend leeraanbod, een arbeidsmarktinfrastructuur ontwikkelen en versterken voor instroom en behoud. GAZET | NUMMER 2 - 2025 38 Otto Koops, Wildvank gevelspecialisten: "Op ons vakgebied is er een fijnmazig aanbod van modules"
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=