Olle de Graaff, Jobse Leidekkers- en Restauratie-bedrijf BV, Halsteren (GNL) “De cursussen van SVGO-Gaan in de Bouw zijn basic en to the point. We zijn er zeer tevreden over. Brede opleidingen als timmeren kun je je gemakkelijk eigen maken via leerwegen als BOL en BBL. Die worden overal aangeboden. Maar het ambacht leidekken kun je daar niet leren. Er zijn in Nederland maximaal honderd leidekkers. De modules leidekken van Gaan in de Bouw zijn voor ons een uitkomst. We hebben ongeveer 35 mensen in vaste dienst. Daarvan zijn er acht fulltime leidekker, de overige medewerkers zijn loodgieters, koperslagers en timmerlieden. We zitten regelmatig op restauratiewerken en dan is het heel prettig als deze mensen ook iets van leidekken weten, zodat ze kunnen inspringen als dat gewenst is. En dan gaat het niet om de fijne kneepjes van het vak, maar om vlakke rechte stukken. En dat kunnen ze snel leren via de module leidekken. Ze gaan daarvoor naar Boxtel, waar ze een basiscursus en een stukje theorie krijgen aangeboden. Onze mensen leren er een discipline bij en kunnen in het bedrijf op meerdere fronten worden ingezet. Een win-win-situatie.” PROMOTIE “JIJ gaat de zichtbaarheid van de bouw- en infrasector als een aantrekkelijke werkplek positioneren met bijvoorbeeld een campagne met billboards langs de snelwegen om potentiële zij-instromers te attenderen op een uitdagende baan in één van onze branches. Verder hebben we inmiddels een website gelanceerd die een helder beeld geeft van onze taken. We verzenden nieuwsbrieven en ‘roeren de sectortrom’ op onderwijsbeurzen en vele bijeenkomsten waar we potentiële instromers kunnen bereiken”, aldus Van der Pal. ADVIES EN BEGELEIDING BIJ BEDRIJVEN IN DE REGIO’S “Het kan nog veel beter, maar op zich slaagt de branche er redelijk in de interesse van zij-instromers te wekken. Maar we zien nog te vaak dat het dan misloopt bij de bedrijven. Onze adviseurs kunnen onder meer op dat vlak goede diensten bewijzen. Ze zijn erin getraind om werkgevers bij te staan die nadenken over het uitbreiden van hun personeelsbestand met switchers of instromers.” PASSEND LEERAANBOD Ook op dit domein heeft de sector al belangrijke stappen gezet. Alleen ontbreekt het volgens Van der Pal nog aan de vindbaarheid en een goede zoekstructuur waarin alle opleidingsinitiatieven op een slimme en inzichtelijke wijze zijn samengevoegd. “We willen dat graag anders opbouwen. Een stuk automatisering doorvoeren ondersteund door AI. We hebben daarvoor subsidie via de SLIM-regeling gekregen. Deze regeling zet in op een leven lang leren. NUMMER 2 - 2025 | GAZET 39
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=