Iemand die timmerman wil worden, moet snel kunnen vinden waar hij of zij terecht kan voor een goede opleiding. En dan is het handig dat alle bronnen zijn samengevoegd. Denk aan ROC- of de SBB- of Gaanin-de-bouw-route. Het is toch prettig als die op één plek te vinden zijn.” ARBEIDSMARKTINFRASTRUCTUUR VOOR INSTROOM EN BEHOUD Uit onderzoek is gebleken dat dertig procent van de zij-instromers na twee jaar weggaat. Ondernemers krijgen het gevoel dat ze de mensen opleiden voor het zzpschap of dat ze van tevoren niet goed gescreend zijn op geschiktheid. Ook op dit punt wil JIJ verbeteringen doorvoeren. “We willen de instroomprogramma’s onder de loep nemen. Is er voldoende aandacht voor een talentencheck? We zien al wel initiatieven op dit terrein. Neem het Digitaal Skills Paspoort, het DSP. Hierin is talent meer dan het diploma, omdat ook gekeken wordt naar ervaring, kennis, vaardigheden en competenties. We hechten aan dit soort initiatieven op een arbeidsmarkt met ondernemers die skills belangrijker vinden dan diploma’s. Daarbij past ook een goede terugkoppeling. Wat gebeurt er precies bij de instromers als ze besluiten af te haken?” SVGO-GAAN IN DE BOUW De activiteiten van SVGO-Gaan in de Bouw zijn onder de achterban van AFNL al redelijk bekend, omdat dit initiatief geboren is in de gelederen van de Aannemersfederatie. Met name de branchevereniging Gebouwschil Nederland maakt gebruik van de modules dakdekken, metselen, voegen. Maar ook voor andere branches, zoals NVBU, VWN, bovatin, MKB INFRA en Straatwerk Nederland heeft de stichting een stevig opleidingsaanbod. De modules van de stichting mogen dan bekend zijn bij de AFNL-achterban, Gideon Verhoeven wil met zijn presentatie laten zien hoe bedrijven, onderwijs en regio’s succesvol samenwerken op het vlak van flexibel en modulair onderwijs om met name zij-instromers een vaktechnische basis te geven waarop ze in de praktijk kunnen voortbouwen. En verder: dat SVGO- Gaan in de bouw er mede is om kleine bedreigde opleidingen te behouden. Verhoeven wil bereiken dat ondernemers: een helder beeld krijgen van hoe de branche concrete stappen kan zetten op de arbeidsmarkt; direct toepasbare handvatten ontvangen voor instroom, behoud en ontwikkeling van vakkrachten; verbinding zoeken waardoor de stichtingen JIJ in de Bouw & Infra en SVGOGaan in de Bouw elkaar versterken. Uitgangspunten SVGO-Gaan in de Bouw Verhoeven benadrukt dat een opleiding via BBL of BOL de koninklijke route is als het gaat om opleiding tot vakman of –vrouw. “Maar voor veel zij-instromers – en dan heb ik het over de doelgroep ouder dan 23 jaar – is die koninklijke route vaak niet zo interessant omdat ze meestal al een arbeidsverleden hebben waarin ze vaardigheden en ervaringen hebben opgebouwd. Waar het reguliere onderwijs niet past, kan GAZET | NUMMER 2 - 2025 40 Olle de Graaff, Jobse Leidekkers- en Restauratie-bedrijf BV: "Onze mensen leren er een discipline bij en kunnen op meerdere fronten worden ingezet. Een win-win-situatie"
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=