Uitbreiding met drie nieuwe beroepsziekten Betere bescherming werknemers bij faillissement ■De regeling Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TSBregeling) is per 1 juli uitgebreid met drie nieuwe ziekten. De TSB-regeling is er voor mensen die ziek zijn geworden door blootstelling aan gevaarlijke stoffen op het werk. Deze regeling biedt sinds 2023 patiënten een kortere en snellere route naar erkenning van hun beroepsziekte. De TSB-regeling was al beschikbaar voor mensen met allergisch beroepsastma, longkanker door asbest en CSE (schildersziekte). Daar komen per 1 juli 2025 bij: neus(bijholte)kanker door houtstof. Deze ziekte kan ontstaan door het inademen van houtstof (bijvoorbeeld tijdens het bewerken van hout) en bij het maken van multiplex en spaanplaten. silicose (onherstelbare schade aan de longen door ontstekingsreacties). Deze ziekte kan ontstaan door inademing van respirabel kristallijn silica (kortweg silica) tijdens het bewerken van natuursteen, baksteen, composietsteen, beton en cement. longkanker door silica. Ook deze ziekte ontstaat door inademing van respirabel kristallijn silica. Mensen van wie eerder een aanvraag is afgewezen omdat de relatie tussen de ziekte en het werk volgens de oude protocollen niet duidelijk genoeg was, kunnen opnieuw een aanvraag voor een tegemoetkoming doen. De mensen voor wie dit geldt, hebben van de Sociale Verzekeringsbank (SVB) een brief ontvangen. Let op: een nieuwe aanvraag betekent niet altijd dat de relatie tussen de blootstelling aan een stof en de ziekte nu wél duidelijk genoeg is. Voor mensen die zijn afgewezen om een andere reden, heeft het geen zin om een nieuwe aanvraag te doen. De eenmalige tegemoetkoming voor een patiënt die lijdt aan een beroepsziekte bedraagt ruim 25.000 euro. ■Als een onderneming failliet gaat, heeft dat grote gevolgen voor de werknemers. Met het wetsvoorstel overgang van onderneming in faillissement (Wovof) wil het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werknemers beter beschermen als een failliete onderneming een doorstart maakt. Ook creëert het wetsvoorstel een extra drempel tegen misbruik van faillissement om ontslagbescherming van werknemers te omzeilen. De ministerraad heeft onlangs ingestemd het wetsvoorstel voor advies voor te leggen aan de Raad van State. Het ministerie meent, dat werknemers buiten een faillissement op dit moment goed beschermd worden, maar die bescherming verliezen bij een faillissement. Met de wet worden die verschillen meer met elkaar in balans gebracht als er sprake is van een doorstart uit faillissement. VERPLICHT MEENEMEN WERKNEMERS Het wordt verplicht om de meeste werknemers mee te nemen bij een doorstart. Zo worden werknemers beter beschermd en komt er een extra drempel voor misbruik van de faillissementsprocedure. De doorstart mag op zichzelf niet langer een reden zijn om werknemers geen arbeidsovereenkomst aan te bieden. Op dit moment geldt nog dat ondernemers die een failliet bedrijf overnemen zelf mogen kiezen welke werknemers zij meenemen. Ook kunnen ondernemers nu in principe bepalen welke arbeidsvoorwaarden zij deze werknemers aanbieden. Dat verandert met het nieuwe wetsvoorstel. Het wetsvoorstel regelt ook het recht van de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging en de personeelsvergadering om advies uit te brengen over de voorgenomen overgang van de onderneming. Bedrijfseconomische redenen zoals vermindering van het aantal klanten, verhuizing van het bedrijf of automatisering mogen nog wel reden zijn om minder medewerkers mee te nemen. In deze gevallen komt er met het wetsvoorstel ook extra bescherming. Als niet alle werknemers worden meegenomen moet selectie plaatsvinden op basis van objectieve criteria. GAZET | NUMMER 3 - 2025 42
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=