GAZET | NUMMER 4 - 2025 42 bemiddelingsbureaus. De bouwplaatsen zijn doorgaans kleiner en dan valt het op als er plotseling enkele onbekende gezichten opduiken. Je kunt niet anoniem aanwezig zijn. Op grotere bouwplaatsen is de situatie anders. Daar zit de individuele werknemer wat meer onder de radar. Wij hebben overigens veel energie gestoken in de veranderde regels over handhaving schijnzelfstandigheid. Je ziet inderdaad zzp’ers die weer graag werknemer willen worden. De flexibele schil blijft bij onze achterban wel overeind.” Hester Vervloet: “Wij hebben heel kritisch naar onze flexibele schil gekeken. Iedere zzp’er die niet voldeed aan de criteria en niet van plan was in dienst te treden, zijn we aan het uitfaseren. Die kunnen bij ons niet meer aan de slag. Het feit dat we daar zo kritisch naar kijken, houdt ook verband met de strengere handhaving.” Koen Dijkstra: “Voor onze leden durf ik mijn hand wel in het vuur te steken. Die hebben de zaakjes wel op orde. Ze hebben een bewuste keuze gemaakt voor zelfstandigheid. Ze zijn ondernemers die vaak alleen en soms in samenwerking met andere zzp’ers werk aannemen en zelfstandig uitvoeren. Geheel volgens de regels die gelden voor zelfstandig ondernemerschap.” Marcel Hanegraaff: “De zzp’ers in de flexibele schil zouden nooit goedkoper mogen zijn dan de werknemers in loondienst. Als we de regels niet handhaven dan staan de rechten van de werknemers op het spel. Dan krijgen we Amerikaanse toestanden en dat willen we hier niet.” Jaco: “Als de zzp’er verplicht wordt een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten en een pensioen op te bouwen, dan zal dat verschil een stuk kleiner worden. Wij zijn voorstander van een situatie van een level playingfield, waarbij de zzp-ondernemer aan dezelfde verplichtingen moet voldoen als onze leden. Daardoor wordt het ook aantrekkelijker om mensen aan te nemen. Hoewel er op dit moment zoveel werk is, dat je nauwelijks risico loopt als je mensen aanneemt.” GROOT AANTAL NATIONALITEITEN OP BOUWPLAATS PROBLEMATISCH? Hans: “Bij de tunnelbouw in Den Haag zijn 53 nationaliteiten betrokken. In Europa hebben we er 26. Ze komen zo langzamerhand van over de hele wereld. Heel veel bedrijven maken gebruik van deze mensen in de wetenschap dat er iets niet klopt. Niemand stelt vragen als iemand een cursus steigerbouw heeft gevolgd in New Delhi. Door dit soort praktijken wordt de afdeling HR onderdeel van de afdeling inkoop.” Hester: “Zo hoort het natuurlijk niet. En dat soort praktijken kom je gelukkig bij de meeste bedrijven niet tegen. Bij bedrijven die het werkgeverhart op de juiste plek dragen, levert HR een bijdrage aan de kwaliteit en krijgt de werknemer kansen zich te ontwikkelen.” Jaco: “In de gespecialiseerde markt wordt steeds vaker van zzp’er verwacht dat hij of zij in het team kan functioneren. En dat kan botsen met de eis dat de zzp’er zelfstandig moet kunnen werken. Je zit dan al op een glijdende schaal. Als de zzp’er in de uitoefening van zijn vak niet meer te onderscheiden is van de reguliere werknemer, dan heeft hij en zijn opdrachtgever een probleem.” Marcel: “Dat klopt. Aan de andere kant zie je dat veel zzp’ers op hun schreden terugkomen. Er zijn inmiddels 5.000 zzp’ers weer werknemer geworden. Ze vinden een Trends op de bouwarbeidsmarkt 2025-2029
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=