BouwBelang 3 - 2017

13 NUMMER 3 - 2017 | BOUWBELANG INTERVIEW ZWARE BEROEPEN En dan is er nog de kwestie van de pensioenen voor zware beroepen. Sharon Gesthuizen: “Daar moeten we als AFNL-NOA sterk op inzetten. Het lijkt wel of de politiek denkt: We hebben de pensioenleeftijd gehad, probleem opgelost. Maar de waarheid is dat er vanuit het perspectief van de werkgever en werknemer nog helemaal niets is opgelost. In de bouw, afbouw en infra beginnen mensen vaak al ruim voor hun twintigste te werken. Ikzelf was zesentwintig, dat is nogal een ver- schil. Zeker als je daarbij optelt dat het vaak om fysiek zware arbeid gaat en mensen na veertig jaar echt op zijn. En dan moeten ze nog een aantal jaren! Ook hier is een gelijk speelveld van belang. Want voor een groot be- drijf is het veel gemakkelijker omwerknemers die fysiek niet meer goed mee kunnen te herplaatsen dan voor een kleine onderneming. Als je als mkb’er een nieuwe werk- nemer zoekt, is het vanuit zijn perspectief gezien best logisch om eerder iemand te nemen die nog lange tijd volledig inzetbaar is, dan iemand die dit nog maar voor 60-70 procent is. En laten nou juist in die laatste catego- rie de meest vakbekwame en ervaren mensen zitten. Ook werkgevers zelf zien dit graag anders.” BREED INZETTEN Er staat dus veel op de agenda. De door de Tweede Kamer aangenomen en door het kabinet onlangs onder- schreven MKB-Toets, die volgens Gesthuizen zeker ingevoerd gaat worden, is alvast een stap in de goede richting. Als wetgeving vooraf op werkbaarheid wordt getoetst, scheelt dat achteraf veel frustraties en onnodig werk. Tegelijkertijd moet er vanuit de branche- verenigingen druk worden uitgeoefend op de politiek. Gesthuizen: “We moeten breed inzetten en strategische partners zoeken – ook in de koepelorganisatie MKB- Nederland. Met een concreet plan, gedragen door mkb’ers die allemaal met gelijksoortige problematiek worstelen, kunnen we onze situatie gaan verbeteren.” Sharon Gesthuizen oogt vastberaden. “Ik ga keihard mijn best doen. Alleen resultaat telt!”