BouwBelang 5 - 2017

11 NUMMER 5 - 2017 | BOUWBELANG RONDETAFELGESPREK DRIEMKB-ONDERNEMERS OVER EEN DUURZAME ARBEIDSMARKT We hebben écht iedereen nodig D uurzaam personeelsbeleid. Dat is het centrale thema van het rondeta- felgesprek in deze uitgave van BouwBelang. Drie ondernemers zijn aangeschoven om daarover van ge- dachten te wisselen. Die onderne- mers zijn: Eric Bom van ingenieurs- bureau Waalpartners Civil Engineering in Naaldwijk (lid MKB INFRA), Berrie Endevoets van Orly/Endevoets specialist gevelonderhoud in ’s-Hertogenbosch (lid VNV) en Jan Anker van bouwbedrijf Meerbouw in Rotterdam (lid MKB Bouw). De crisis heeft littekens achtergelaten. Vast personeel is een risicofactor geworden. Een veranderde ontslagwet- geving maakte het er niet beter op. Met name mkb’ers hebben last van de transitievergoeding, doordat ze hun vakmensen al zeer lang in dienst hebben. Arbeidsrela- ties van 30 jaren zijn geen uitzondering en bij ontslag moet dan in de regel de hoofdprijs betaald worden. Geen mkb-bedrijf kan die kosten van 75.000 euro dragen. De loondoorbetaling in het tweede ziektejaar versterkt het idee dat vast personeel een risicofactor is. De arbeidsmarkt in de bouwnijverheid is de afgelopen 15 jaren drastisch veranderd. De verandering in grote lijnen: meer flex (zzp, uitzend en payroll), minder vast. Oorzaken: crisis, onduidelijkheid en slechte wetgeving. Hoe kan en moet het anders? En hoe geef je vorm aan een duurzaam personeelsbeleid? Daarover praten de mkb-ondernemers Jan Anker, Eric Bom en Berrie Endevoets. En ze hebben wel een paar ideeën. >