BouwBelang 5 - 2017

NUMMER 5 - 2017 | GAZET 37 IN DIT NUMMER ARBEIDSZAKENKRANT VOOR DE GESPECIALISEERDE AANNEMER >> vervolg op pagina 38 Johan Middelkamp: “Het gaat niet aan, dat je gestraft wordt als je duurzaam met de medewerkers omspringt.” H et heeft even geduurd, maar hij ligt er dan toch. Het Regeerakkoord. Logisch dat we ook elders in deze uit- gave van BouwBelang aan- dacht besteden aan de plannen die, als het goed is, richting geven aan het regerings- beleid voor de komende drieënhalf jaar. Voorzitter Henk Klein Poelhuis heeft zijn zegje gedaan. Truus Remkes gaat in op de arbeidszakelijke kant van het akkoord. En in dit artikel laten twee ondernemers hun licht schijnen over het brouwsel dat de fractievoorzitters en hun secondan- ten onder leiding van Gerrit Zalm hebben bereid. De ondernemers zijn: Johan Middel- kamp van de Sallandse Wegenbouw (MKB INFRA) en Hendrik Jan Blomberg van Aannemersbedrijf gebr. Blomberg (NVBU). Zij vertolken de gevoelens die er leven bij de ondernemers en hun gezamenlijke con- clusie luidt: er zijn enkele voorzichtige stappen ten goede gezet, maar het zijn niet meer dan enkele druppels op een gloeiende ‘MKB-MAATREGELEN’ REGEERAKKOORD ZIJN DRUPPELS OP GLOEIENDE PLAAT ZORG OVER RISICO’S NIET AFGENOMEN plaat. Het is onvoldoende om weer echt mkb-ondernemer te kunnen zijn. JOHAN MIDDELKAMP “Ok, de transitievergoeding bij ontslag wordt dan wel 10 tot 15 procent minder, maar dat tikt niet echt aan. Bovendien vind ik nog steeds dat je gestraft wordt, als je duurzaam met de medewerkers omspringt. De mkb-ondernemer doet door- gaans zijn best de mensen zo lang mogelijk aan zich te binden. Hij of zij investeert in opleidingen en geeft ruimte aan persoon- lijke ontwikkeling. Dat is prettig voor de werknemer. Deze kan binnen redelijke grenzen rekenen op werkzekerheid en de ondernemer op zijn beurt hoopt daar wat loyaliteit voor terug te krijgen. Wat ik ook belangrijk vind: de mensen die bij jou het vak geleerd hebben, kunnen het karakter van je bedrijf uitdragen op de werkvloer. Op die manier kunnen we gezamenlijk uitdra- gen en waarmaken wat we als bedrijf belo- ven. Gezamenlijk nemen we op basis van Kunnen mkb-ondernemers uit de voeten met het Regeerakkoord? Die vraag is voorgelegd aan twee van hen uit de AFNL-achterban. Zij zien wel enige verbetering, maar de risico’s van vakmensen in een vast dienstverband zijn onverminderd groot. Column Wilma: Gediskwalificeerd pag. 42 Bouw zoekt dringend vaklieden pag. 39 Facebookpagina is privé pag. 41