BouwBelang 5 - 2017

NUMMER 5 - 2017 | GAZET 41 Volledige transitievergoeding voor werknemer die AOW nadert ■ Een werknemer die de AOW-leeftijd nadert, heeft bij ontslag gewoon recht op de volledige transitievergoeding. en werkgever wilde het dienstverband van een werknemer na twee jaar ziekte. Over een paar maanden zou deze werknemer de AOW-leeftijd bereiken. De werkgever wilde de werknemer daarom geen transitiever- goeding meegeven, omdat de doelen van de transitievergoeding – compensatie voor het ontslag en het vergemakkelijken van de overstap naar een andere baan – hier niet van toepassing waren. De kantonrechter ging hier gedeeltelijk in mee en matigde de transitievergoeding naar € 25.000 (het vol- ledige bedrag was € 73.514,42). Het gerechtshof was het echter niet eens met de matiging van de transitievergoe- ding. Volgens het hof was het niet de bedoeling van de wetgever om een werkne- mer die de AOW-leeftijd nadert een lagere transitievergoeding toe te kennen. IN STAND HOUDEN De zaak benadrukt nog eens dat de werk- gever alleen geen transitievergoeding hoeft te betalen bij ontslag van een werknemer op of na het bereiken van de AOW-leeftijd. Bij ontslag van een werknemer die de AOW-leeftijd nadert, moet de werkgever wel een transitievergoeding betalen. Wel zou hij in zo’n geval kunnen overwegen om het dienstverband in stand te houden tot- dat de werknemer de AOW-leeftijd bereikt heeft. < Facebookpagina werknemer is privé ■ Demissionair minister Asscher heeft in antwoord op Kamer- vragen over privacy van werknemers die naar een functie solliciteren, geantwoord dat werkgevers niet zomaar van de Facebook-informatie van de sollicitant gebruik mogen maken. Ook mogen werkgevers de activiteiten van werknemers op sociale media niet zomaar controleren. Dat blijkt uit een verklaring van de Autoriteit Persoonsgegevens. Omdat werkgevers door de nieuwe media het gedrag van hun medewerkers steeds makkelijker systematisch kunnen volgen, hebben Europese privacytoezichthouders, waarvan AP er een is, een nieuw advies opgesteld. Asscher in antwoord op de Kamer: in een sollicitatieprocedure zal een werkgever moeten kunnen onderbouwen dat een online check noodzakelijk is voor het behartigen van een gerechtvaardigd belang. Als er sprake is van een profiel dat een professioneel doeleinde dient, zal daar eerder sprake van kunnen zijn dan als het een privé profiel betreft. < Helft organisaties heeft geen actuele RI&E ■ De Inspectie SZW constateert dat 30 tot 50 procent van de Nederlandse organisa- ties geen actuele RI&E en bijbehorend plan van aanpak heeft. Dit is volgens de Arbo- wet wel verplicht. Gezonde en veilige arbeidsomstandigheden beginnen met het in kaart brengen van de risico’s en het opstellen van een plan van aanpak met de maatregelen om deze weg te nemen of te beperken. Organisaties die dit niet doen, hebben dus geen zicht op de aan- wezige arbeidsrisico’s en pakken deze ook niet structureel aan. Overigens meldt de inspectie dat de druk op haar capaciteit zodanig toeneemt, dat er onvoldoende ruimte voor controles is. Uit analyses van ernstige arbeidsongeval- len blijkt dat steeds dezelfde arbeidsrisico’s een rol spelen. Het grootste deel van de ernstige arbeidsongevallen wordt veroor- zaakt door ‘contact met bewegend object’ (28 procent), ‘vallen (niet van hoogte)’, (19,3 procent), ‘vallen van hoogte’ (16 procent) en ‘contact met bewegende delen van een machine’ (16,1 procent). Bij dodelijke arbeidsongevallen zijn ‘con- tact met bewegend object’ (36,5 procent) en ‘vallen van hoogte’ (26 procent) de belang- rijkste oorzaken. Menselijke factoren die een rol spelen zijn: gebrek aan motivatie, alertheid en veiligheidsbewustzijn (38 pro- cent). <