BouwBelang 5 - 2017

GAZET | NUMMER 5 - 2017 40 COLUMN Salaris grootste drijfveer, na baanzekerheid ■ Meer dan de helft van werknemers gaat actief op zoek naar een nieuwe baan als het salaris niet meegroeit met de economie. Dat blijkt uit een onder- zoek van zoekmachine Jobrapido. Echter, tweederde zou juist van een loonsverhoging afzien in ruil voor baanzekerheid. Salaris is een belangrijke drijfveer voor werknemers die op zoek zijn naar een baan, maar niet ten koste van alles. Uit het onderzoek van Jobrapido blijkt dat 38 procent van de respondenten bij een salarisverhoging van 20 procent direct van baan zou wisselen. Medewerkers blijken dus door een hoger salaris te verleiden om van werkgever te wisselen. Tegelijkertijd speelt baanzekerheid een heel belang- rijke rol voor veel medewerkers: maar liefst 68 procent van de respondenten ziet namelijk af van een loonsver- hoging in ruil voor baanzekerheid. Slechts 6 procent zou ongeacht de hoogte van een nieuw bod loyaal blij- ven, en een klein deel (17 procent) zou blijven mits men gelukkig is bij de huidige werkgever. < Sociale speerpunten van AFNL in Regeerakkoord Mijn column in de vorige GAzet heb ik afgesloten met de vrees dat, na het stuk- lopen van het SER-overleg, sociale onder- werpen in het Regeerakkoord voor het mkb nauwelijks iets zouden opleveren. Tijdens het lezen van het Regeerakkoord ging mijn vrees over in een gematigd positief gevoel omdat wij wel iets hebben bereikt: de loondoorbetalingsplicht in het tweede ziektejaar vervalt voor bedrijven met min- der dan 25 werknemers; een paar maatregelen ter versoepeling van het ontslagrecht en; meer duidelijkheid over de positie van zelfstandigen en hun opdrachtgevers. Er zijn ook kanttekeningen te plaatsen. In het Regeerakkoord wordt een visie op werken gepresenteerd, die moderner is dan die van het vorige kabinet: een goede burger is een werkende burger. Werken wordt beloond. Het is dan ook verwonderlijk dat er weinig maatregelen zijn getroffen voor verlaging van de werkgeverslasten. Het onderscheid op de arbeidsmarkt tussen vaste werkne- mers en flexkrachten wordt niet verkleind. Er wordt wel 6,4 miljard euro gestoken in het verlagen van de belastingen, goed voor de koopkracht van werkenden, alhoewel dat ook beperkt wordt door de verhoging van het lage btw-tarief van 6 naar 9 pro- cent. Helaas levert dat nul structurele werkgelegenheid op. Ook andere maatregelen leveren nauwe- lijks iets op voor mkb-ondernemingen. Terwijl het juist de maatschappelijk ver- antwoordelijke mkb-ondernemingen zijn die een positieve bijdrage leveren aan een duurzame economie, omdat ze lokaal betrokken zijn en tegenwicht geven aan de beursgenoteerde multinationals die onze wereld regeren. Ik wijs in deze op de lagere vennoot- schapsbelasting en afschaffing van de dividendbelasting voor buitenlanders. Nederland gaat daarmee agressief inter- nationaal concurreren met de belastingen en wordt zo een nog groter belastingpa- radijs. De AFNL zal zich richting overheid dan ook blijven inzetten, omdat wij de juiste uitwerking missen om Nederland daad- werkelijk in een versnelling te brengen. Daarbij kijken wij vooral naar de arbeids- markt, het pensioenstelsel, de belastingen en de positie van mkb-bedrijven. Er is weer werk aan de winkel, dus mou- wen omhoog en borst vooruit: ‘Den Haag – wij komen er aan’. Truus Remkes Senior beleidsmedewerker AFNL WML-regeling sterk uitgebreid ■ Ongeveer 60.000 extra werken- den krijgen vanaf 1 januari 2018 recht op ten minste het minimum- loon. Daar heeft de ministerraad mee ingestemd. Naast de werknemers en de zelfstandig ondernemers, komen ook de mensen in aan- merking die aan de slag zijn als opdrachtnemer (dat wil zeggen zonder arbeidsovereenkomst en zonder status van zzp’er). Hun onderhandelingspositie is vaak zwak en om uitbuiting te voor- komen worden de ovo (overeen- komst van opdracht), aanneem-, uitgeef- en vervoersovereenkomst gelijkgetrokken. Daarmee komen 60.000 mensen extra onder de wml te vallen. <