BouwBelang 4 - 2019

NUMMER 4 - 2019 | GAZET 41 ■ Waarschijnlijk worden werkgevers ver- plicht om beleid te voeren ter voorkoming van discriminatie bij werving en selec- tie, althans als het aan staatssecretaris Tamara van Ark ligt. Een wetswijziging met dat doel ligt bij de Raad van State. Dezer dagen vindt echter ook een MKB- Toets plaats op het voorstel van wet. Een paar ondernemers vanuit de branches aangesloten bij AFNL, geven daar acte de présence. En via diverse organisaties wordt Samen arbeidsdiscriminatie tegengaan ■ Werknemers kunnen een melding maken bij Inspectie SZW van een onge- zonde of onveilige situatie op het werk. Inspectie SZW onderzoekt in principe elke serieuze klacht. Wat minder bekend is, is dat werknemers ook anoniem een mis- stand kunnen melden. Een inspecteur vertelt als hij op bezoek komt in principe niet of de controle plaats- vindt vanwege een melding of dat het om een normale inspectie gaat. De werkgever weet dus niet beter dan dat het een alge- mene controle is. Werknemers kunnen ook anoniem een klacht indienen. In dat geval weet Inspectie SZW zelf ook niet wie de melding heeft gedaan. Een nadeel hier- van is dat er dan geen terugkoppeling kan plaatsvinden over de afhandeling van de klacht. Ook als uit de controle blijkt dat er sprake is van een overtreding of hoog risico op een arbeidsongeval, krijgt de werkgever niet te horen dat een werknemer een melding heeft gedaan. Inspectie SZW stuurt werk- nemers die een klacht hebben ingediend - als zij dit niet anoniem hebben gedaan - achteraf een brief met het resultaat. op voorhand geprobeerd dit voorstel bij te stellen. Vooruitlopend op de wetsaanpassing is de inspectie SZW van start gegaan met verkennende inspecties bij werkgevers en intermediairs. Hieruit blijkt dat werkgevers nog veel werk moeten verzetten om discri- minatie in het werving- en selectieproces te voorkomen en tegen te gaan. Zo bleek uit een eerste pilot van de Inspectie SZW met mystery call–onderzoek onder niet-leden van de brancheorgani- Anoniem klagen bij SZW Kabel- en buizenleggers vaker ziek ■ Ziekteverzuim, arbeidsonge- schiktheid en verminderde pro- ductiviteit van werknemers bij de kabel- en buizenbedrijven en de grondwaterbeheerbedrijven vormen een grote kostenpost voor de sector. Bij de hoofdaannemers bedragen de kosten van uitval ruim € 60 miljoen per jaar. Uitval van werknemers bij onderaanne- mers, uitzendbureaus en zzp’ers in de sector kost daarnaast jaar- lijks ruim € 30 miljoen. Dit blijkt uit onderzoek van EIB. Grondwerkers, monteurs en uit- voerders hebben de hoogste uitval, vooral vanwege de fysieke belas- ting, hoge tijdsdruk en complexiteit van de projecten. Daarnaast is met name het bouwplaatspersoneel sterk vergrijsd. Het ziekteverzuim loopt sterk op met de leeftijd. Bij werknemers jonger dan 40 jaar is dit 3,5 procent, bij de 40-55 jari- gen is het verzuim gemiddeld 5,5 procent. Het ziekteverzuim van 55-plussers is 10,5 procent. Daarnaast is de arbeidsongeschikt- heid bij 55-plussers zes maal zo hoog als bij de groep onder 55 jaar. De helft van de kosten van uitval valt in de groep ouderen. saties ABU of NBBU dat 40 procent van de uitzendbureaus meeging in een ver- zoek van de fictieve werkgever met expli- ciete discriminatie op grond van afkomst. De verkennende inspecties worden de komende tijd voortgezet en uitgebreid naar andere werkgevers, websites en online dienstverleners. Via de website Verderkijkers.nl kunnen werkgevers zelf eenvoudig kennis opdoen over het voorkomen van discrimina- tie en het stimuleren van inclusie op de werkvloer.