BEHOEFTE AANAANTREKKELIJKE VAKOPLEIDINGEN ‘ENORMGROOT’ “WE MISSEN DE TROTS IN ONS VAK” Ondernemers in de bouw en infra worden al enige jaren geconfronteerd met een uiterst beperkte instroom van goed geschoolde jonge vakmensen. Naast een slecht imago dat werken in deze sectoren de afgelopen decennia heeft gekregen, ontbreekt het volgens ondernemers ook aan inhoudelijk goede en aantrekkelijke opleidingen. Zelf jongeren opleiden binnen het eigen bedrijf is voor sommigen een goed alternatief, voor andere ondernemers is dat geen serieuze optie. Daar is de roep voor de terugkeer van de oude ambachtsscholen dan ook groot. Uit een rondgang langs enkele ondernemers uit de achterban van AFNL blijkt dat de behoefte aan de instroom van jongeren steeds groter wordt. Niet alleen om nu alle werken in portefeuille goed uit te kunnen voeren, maar ook om voor continuïteit binnen het bedrijf te zorgen. De generatie medewerkers die binnen nu en tien jaar met pensioen gaat, moet vervangen worden door een nieuwe vaste kern. INSTROOM ‘HEEL ERG MINIMAAL’ Vanuit de contacten met Bouwmensen ziet Bertha van Kampen, directeur van Bouwbedrijf Van Kampen uit Wapse, dat de instroom vanuit de vakopleidingen die via @Hoe zorgt u voor voldoende aanwas van jonge vakkrachten? Laat het de redactie weten via arie@bouwbelang. com en deel uw aanpak met uw collega’s in BouwBelang! NUMMER 1 - 2022 | GAZET 37 IN DIT NUMMER ARBEIDSZAKENKRANT VOOR DE GESPECIALISEERDE AANNEMER Minder aanrijdingen op de werklocatie pag. 42 Bewust Veilig-games pag. 41 Flexwerk wordt duurder pag. 40 >> vervolg op pagina 38
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=