Bouwmensen wordt aangeboden, beperkt is. “En ook voor de komende jaren blijft die instroom heel erg minimaal. Dat is zorgelijk, want we hebben die jonge vakmensen hard nodig.” Ook Peek Bouw & Infra uit Houten zoekt jonge vakmensen. “Vooral aan timmerlieden en grondwerkers hebben we momenteel behoefte. Daarbij willen we inzetten op verjonging van ons personeelsbestand, maar dat is in deze tijd niet makkelijk”, zegt directielid Hennie Peek. TOCH ANDERE KEUZE Net als Van Kampen, ziet Peek dat de ‘eigen praktijkopleiding’ niet de aantallen jong opgeleiden kan bieden die nodig zijn. “Wij werken als leerbedrijf nauw samen met de SPG (Stichting Samenwerkingsverband Praktijkopleidingen Grond-, Weg en Waterbouw, red.). Ondanks vele initiatieven zien we al enige jaren dat er weinig instroom is.” Binnen de praktijkopleidingen gebeurt het volgens Peek te vaak dat leerlingen alsnog afhaken en kiezen voor een andere opleiding of carrière. “Bij de opleiding Grondwerker bijvoorbeeld. Daar maken vier van de vijf jongens die de opleiding starten een andere keuze.” Overigens heeft Peek onlangs wel een jonge calculator in dienst genomen, die nu intern wordt opgeleid. “Iemand zonder opleiding in de bouw, maar wel verstand van cijfers en interesse in ons vak. Wij brengen hem nu zelf de kneepjes van onze branche en ons bedrijf bij. Zo kunnen we vacatures voor dergelijke functies wel zelf invullen.” INTERN OPGELEID Een opleiding volgen bij Gjaltema is niet het probleem. “Maar dat betekent niet dat we geen behoefte hebben aan jonge steigerbouwers”, zegt directielid Edwin Hof. “Jongens die bij ons binnenkomen worden altijd intern opgeleid. Dat moet ook wel, want zonder opleiding mogen ze niet aan het werk als aspirant-steigermonteur of steigermonteur.” Bovendien is opleiden in de steigerbouw een structureel onderdeel van de loopbaan van de medewerkers. Hof: “Steigermonteurs moeten iedere vijf jaar hun kennis onderhouden aangezien de richtlijnen wel eens aangescherpt worden. Dus als jongeren binnen ons bedrijf aan de slag gaan, kiezen ze al bewust voor het vak. Daardoor blijven ze vaak en groeien de meesten door tot voorman of uitvoerder en ook projectleider. AMBACHT PROMOTEN Toch onderkent Hof de problemen die Peek en Van Kampen ondervinden. “We zien dat het steeds moeilijker is geworden om jongeren een goed beeld te geven van het mooie werk dat we in de bouw en infra doen. Dat komt mede, omdat het reguliere onderwijs steeds verder van de praktijk is komen te staan.” Mede daarom zoekt de Gjaltema Groep ook samenwerking met scholen in de omgeving. “We hebben in het verleden hier in Groningen wel samengewerkt met onderwijsinstellingen om steigerbouw te promoten en beter onder de aandacht van de reguliere beroepsopleidingen te brengen. Dat zou ik graag weer opnieuw doen.” SCHOOLKLASSEN UITNODIGEN Hoewel het beroepsonderwijs een belangrijke rol speelt in die promotie, worden ook GAZET | NUMMER 2 - 2022 38 Edwin Hof: “We zien dat het steeds moeilijker is geworden om jongeren een goed beeld te geven van het mooie werk dat we in de bouw en infra doen.” >> vervolg op pagina 37
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=