door ze breder inzetbaar zijn. Zo’n slecht idee is die bredere opleiding dan ook weer niet.” Hans: “Er zijn grote spoorlijnen aangelegd en daar had je medewerkers – hoofdzakelijk zij-instromers – die jarenlang niks anders deden dan beton verdichten met trilnaald of roerstok. Toen de spoorlijnen waren opgeleverd werden die mensen allemaal ontslagen. Roeren in beton was het enige wat ze konden. Meer hadden ze in al die tijd niet geleerd. Eeuwig zonde dat de werkgever ze niet enkele opleidingsmodules heeft laten volgen. En verder ben ik het helemaal eens met Gijs. Ben je zestien en prima in staat om een volwaardige vakopleiding te volgen, dan moet je volgens ons die route ook gaan. En voor zijinstromers geldt: motiveer werkgever en werknemer voor meer modules die samen een branchecertificaat opleveren. Laat ook de zij-instromer proeven van de veelzijdigheid van het bouwvak. Opleiden voor een trucje leidt tot mensen die gedesillusioneerd het vak verlaten. Of hun werk wordt vervangen door robots. De metselrobots zie je al in de woningfabriek. Weliswaar nog niet op de steigers, maar er wordt wel aan gewerkt.” FLEX IN VASTE AANSTELLING Veel mkb-ondernemers hebben – door schade en schande wijs geworden – na de crisis in de flexibele schil een remedie gevonden tegen de soms hevige schommelingen in het werkaanbod. Daarvoor doen ze een beroep op gespecialiseerde bedrijven en ook op zzp’ers en uitzendkrachten. Hoe zien de vakbonden deze beweging? Hans: “Op zich niks mis mee. Maar ik wil wel een kanttekening plaatsen bij flex via uitzendbureaus. Deze maken gisse reclamespotjes met fris uitziende jonge menjou terechtkomt of bij een ander. Je doet het om jonge mensen aan de sector te binden.” Hans: “Je hebt ook bedrijven die de opleidingsverantwoordelijkheid het liefst aan collega’s overlaten; die graag de vruchten plukken van andermans opleidingsinspanning. Mocht blijken dat een ondernemer systematisch niet opleidt, dan kun je daartegen via de premieheffing iets doen. Of via incentives voor hen die wel te motiveren zijn om op te leiden. Maar over al dat soort zaken moeten we dus nog uitgebreid spreken met de werkgevers. We delen alvast het enthousiasme over het idee.” DEELCERTIFICATEN De AFNL is al heel lang een voorstander van deelcertificaten: leerlingen de mogelijkheid bieden een certificaat te halen voor een bepaalde ambachtelijke vaardigheid. Terwijl de vakbonden lange tijd hebben vastgehouden aan een brede opleiding voor de bouwnijverheid. Wat is op dit punt de status quo? Hans: “Alle cao-partijen werken nu mee aan een modulaire opbouw van opleidingen conform de ideeën van de AFNL. Een goed idee haalt het uiteindelijk altijd. De aanpak met branchecertificaten is met name een geschikt instrument voor zij-instromers.” Gijs: “We vinden overigens wel dat modules een beetje body moet hebben. Het kan niet zo zijn dat je het beroep van metselaar opdeelt in een veelheid van deelcertificaten. We vinden overigens nog steeds, dat een brede bouwopleiding de voorkeur verdient, met name voor jonge mensen. Hoe breder je ze opleidt, hoe groter de kans dat ze in tijden van crisis behouden blijven voor de branche. Wij nemen waar dat grote bedrijven weer eigen metselaars in dienst nemen en ze dan ook een deelcertificaat tegelzetten en stukadoren laten halen, waar12 BOUWBELANG | NUMMER 4 - 2022 Gijs Lokhorst: “Wij zijn inmiddels ook voor branchecertificaten. Maar het kan niet zo zijn dat je het beroep van metselaar opdeelt in een veelheid van deelcertificaten.”
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=