BouwBelang 4 - 2022

De overige afspraken in de cao Bouw & Infra 2021-2022 worden ongewijzigd voortgezet en integraal meegenomen in de verlenging van deze cao. SNEL DOORPAKKEN Het onderhandelingsresultaat is volgens Joep Heilig, directeur van lijm- en metselbedrijf Heilig BV, een realistische ontwikkeling. “Een salarisverhoging van 5 procent past zeker in deze tijd. We hebben het als bouw de afgelopen jaren niet slecht gehad en daar past deze verhoging gewoon bij.” Meer en positief verrast is Heilig over de snelheid waarbinnen de cao-onderhandelaars tot overeenstemming kwamen. “Dat is voor mij veel belangrijker. Het toont dat we gezamenlijk willen doorpakken en zekerheid willen bieden. Geen langdurige en onrustige onderhandelingsperiode, daar zit niemand op te wachten. Ik denk dat Gerard Hetebrij: “We moeten ervoor waken dat we met onze cao niet op een te hoog kostenniveau komen” Johan Middelkamp: “Wij investeren ons geld liever in onze werknemers dan in allerlei regelgeving en andere administratieve zaken” werknemers en werkgevers hier allemaal bij gebaat zijn.” PRIJSSTIJGINGEN EN INFLATIE Ook voor Gerard Hetebrij, directeur Hetebrij Bouw en Hetebrij Prefab is de loonsverhoging geen grote verrassing. “Het past binnen de huidige ontwikkeling waarin we zien dat alles duurder wordt. We worden zakelijk, maar ook in ons privéleven allemaal geconfronteerd met prijsstijgingen en inflatie. We hebben in de bouw goede jaren achter de rug dus daarvan mogen onze medewerkers ook profiteren. Het is belangrijk om medewerkers goed te belonen.” Johan Middelkamp, directeur van Sallandse Wegenbouwdeelt die mening. “Een terechte loonsverhoging die ik onze mensen ook zeker gun. Wij investeren ons geld liever in onze werknemers dan in allerlei regelgeving en andere administratieve zaken. Daaraan verspillen we in onze sector nog te veel geld.” GOEDE EN UITGEBREIDE AFSPRAKEN Aangezien de bestaande cao Bouw & Infra volgens de werkgevers op het gebied van aanvullende arbeidsvoorwaarden goed op orde is, volstaat de loonsverhoging van 5 procent voor 2023. “Met de afspraken in de cao op het gebied van arbeidsomstandigheden en op een verantwoorde manier je pensioen halen, loopt de bouw voor op andere sectoren. Salaris is een belangrijk onderdeel van de cao, maar gezond en verantwoord werken en leven is een minstens zo belangrijk onderdeel”, zegt Middelkamp. De vergoedingen- en loonsverhoging maken de cao voor werkgevers duurder. “Die moeten we verdisconteren in de kostprijs uurloon en dat betekent dat wij ook een hogere prijs moeten vragen aan klanten. Maar datzelfde geldt voor de stijgende materiaalkosten, je moet het wel doorberekenen.” GAZET | NUMMER 4 - 2022 38

RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=