Wettelijk minimumloon per 1 januari 2023 omhoog Coronamaatregelen per sector moet lockdown voorkomen ■ De nieuwe bedragen van het wettelijk minimumloon (WML) per 1 januari 2023 zijn bekend. Deze bedragen staan gepubliceerd in de Staatscourant. Naast de halfjaarlijkse indexatie wordt een bijzondere verhoging van 8,05% doorgevoerd. Het aanpassingspercentage is na afronding en inclusief bijzondere verhoging in totaal 10,15% en dan kom je voor een werknemer van 21 jaar of ouder tot de volgende bedragen: z 1934,40 euro per maand z 446,40 euro per week z 89,28 euro per dag Door dit besluit vervalt het eerdere plan uit het coalitieakkoord om het minimumloon tot 2025 stapsgewijs te verhogen met in totaal 7,5%. Overigens is het minimumloon in 2023 net zoals in voorgaande jaren nog als maandbedrag vastgesteld. Daarom heeft een werknemer die 36 uur per week werkt een hoger minimumuurloon dan iemand die 40 uur per week werkt. Vanaf 1 januari 2024 wordt de vaststellingswijze van het minimumloon veranderd. Het wettelijk minimumuurloon bij een 36-urige werkweek wordt dan de basis. Het gevolg hiervan is dat als er meer dan 36 uur per week wordt gewerkt, er een extra stijging plaatsvindt. risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en plan van aanpak. Dit kan door een coronamodule aan de RI&E toe te voegen. Werkgevers zijn op basis van de Arbowet verplicht om de RI&E actueel te houden. Het is voor de veiligheid van werknemers dus belangrijk om de RI&E up-to-date te houden. De Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) controleert hierop. In de coronamodule in de RI&E moet bijvoorbeeld staan hoe een organisatie het risico op coronabesmetting op de werkvloer beheerst en wanneer werknemers verplicht zijn hybride te werken. Hoe stel je een coronamodule op? Brancheorganisaties kunnen nu gemakkelijk een coronamodule maken en actueel houden via het Steunpunt RI&E. Werkgevers in die branche kunnen hier vervolgens gebruik van maken. ■ Corona is de laatste tijd weer meer in het nieuws; de eerste uitnodigingen voor een herhaalprik zijn verstuurd, driekwart van de Nederlandse bloeddonoren heeft een coronabesmetting gehad en de najaarsgolf is begonnen. Om een lockdown te voorkomen en de samenleving open te houden, hebben de sectoren plannen en maatregelenladders ontworpen. Deze vormen de basis voor eventueel coronabeleid op de werkvloer. PREVENTIE- EN INTERVENTIEMAATREGELEN In de sectorplannen is onderscheid gemaakt tussen preventiemaatregelen die sectoren vrijwillig kunnen nemen en interventiemaatregelen die de overheid kan opleggen. Denk bij preventiemaatregelen bijvoorbeeld aan het inzetten van looproutes en het plaatsen van kuch- en spatschermen. Bij interventiemaatregelen vanuit de overheid gaat het om zaken als anderhalve meter afstand of een alternatief daarvoor. De maatregelen uit de sectorplannen zijn vervolgens door de overheid in een maatregelenladder gezet. Hierin staan de maatregelen van de sector van licht naar zwaar. Zo kan iedereen zien welke stappen genomen kunnen worden om verspreiding van het coronavirus in te perken en om te voorkomen dat een sector moet sluiten.Voor de bouw en techniek is er het sectorplan ‘Samen Nederland openhouden’. Meer informatie https://www.helpdeskcorona-bt.nl/ HOUD DE RI&E UP-TO-DATE Is er behalve aandacht voor het openblijven van sectoren, ook aandacht voor de gezondheid en veiligheid van de werknemers in de verschillende sectoren? Om te zorgen dat zij een veilige werkplek behouden is het belangrijk dat preventiemedewerkers de sectorplannen vertalen naar hun eigen GAZET | NUMMER 5 - 2022 40
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=