GAZET 1 - 2026 38 ARBEIDSZAKENKRANT VOOR DE GESPECIALISEERDE AANNEMER Rob Konijn (Cumela, sectie MKB INFRA): “Bij twijfel vast dienstverband of afscheid” “Bij ons is er in de verhouding vast/flexibele schil over de jaren niet zo heel veel veranderd. We doen vooral een beroep op onze flexibele schil tijdens de jaarlijkse piekmomenten. Dat is bij ons traditioneel het voorjaar en de maanden voorafgaande aan de kerst. Zo heeft onze jaarcyclus er altijd uitgezien en dat zal ook wel zo blijven. En als ik het over onze flexibele schil heb, dan zijn dat voornamelijk gespecialiseerde bedrijven die met eigen personeel en materieel werk in onderaanneming uitvoeren. Denk aan stratenmakers, specialisten grondverzet en rioolwerkzaamheden. Meestal bedrijven waarmee we een langdurige relatie onderhouden en die op de grotere werken al voor de aanbesteding betrokken zijn bij de prijsvorming en het plan van aanpak. Op de kleinere projecten kunnen we na de aanbesteding capaciteit bij hen inkopen. Die bedrijven proberen we ook in de meer werkluwe perioden zoveel mogelijk aan ons te binden. Want zijn ze helemaal bij je weg, dan is het maar afwachten of ze tijd voor je hebben in de drukke perioden. De zzp’ers zie je bij ons voornamelijk in voorman- of uitvoerderpositie. Het zijn doorgaans uitstekende vakmensen die hun zaakjes goed op orde hebben, ondernemers zonder personeel. Ze rijden in een eigen busje met alles erop en eraan en werken volstrekt zelfstandig. Je weet van hen dat ze helemaal binnen de lijntjes van de regels kleuren. Daar hoeven we ons geen zorgen over te maken. Maar waar we twijfels hebben, daar moeten we alert zijn. Dat zijn we en de meesten van onze collega’s zijn dat inmiddels wel geworden door de strengere wetgeving. Wij gaan dan afschalen. Dat begint met een goed gesprek. Is het een optie dat de betreffende zzp’ers de overstap maken naar een vast dienstverband? Willen wij dat en willen zij dat? Het kan zijn dat je na een oriënterend gesprek afscheid neemt van elkaar. Maar eigenlijk wil je dat niet. Liever onderzoek je of er een vast dienstverband in zit. Soms lukt dat en soms merk je dat de verwachtingen wat hooggespannen zijn. Ze zijn een uurtarief gewend dat veel hoger is dan het loon dat ik betalen kan. Natuurlijk probeer ik dan uit te leggen, dat ze vakantiegeld krijgen, dat er gewerkt wordt aan een pensioenopbouw, dat ze recht hebben op doorbetaling bij ziekte en dat de cao nog tal van andere voordelen kent, die ze niet hebben als zzp’er. Lukt het me hen te overtuigen dan zijn ze van harte welkom. Zo niet, dan moeten ze hun geluk elders zoeken.” Johan de Krom (Straatwerk Nederland): “Zzp’er moet over ondernemersbloed beschikken” “Er is zeker een beweging op gang gekomen, sinds enkele grote bedrijven een naheffingsaanslag loonbelasting hebben ontvangen over zzp’ers die bij nader onderzoek schijn-zzp’ers bleken te zijn. Door het strenge handhavingsbeleid word je als ondernemer wel gedwongen te acteren. Terwijl we in de stratenmakersbranche eigenlijk vinden dat je het probleem op het bordje moet leggen van diegenen die het probleem veroorzaken en dat zijn de zzp’ers. Als zij keurig netjes een pensioenpremie en een premie voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering af-
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=