GAZET 2 - 2026 37 ARBEIDSZAKEN KRANT VOOR DE GESPECIALISEERDE AANNEMER Mkb-ondernemers recenseren de zwaarwerkregeling Prima regeling; doorzetten en beetje verbeteren De zwaarwerkregeling is een goede regeling, zeggen drie ondernemers die ermee te maken hebben of hebben gehad. Al plaatsen ze wel een paar kanttekening en doen ze enkele suggesties voor verbetering. Dus graag een beetje aanpassen, maar vooral ermee doorgaan, is hun advies. Dit jaar geldt de regeling behalve voor bouwplaats- en utamedewerkers onder voorwaarden ook voor uitzendkrachten in de bouw en infra. De zwaarwerkregeling Bouw & Infra bestaat al sinds begin 2021. Er zijn inmiddels heel wat werknemers bij de mkb-ondernemers in de achterban van de AFNL die er gebruik van hebben gemaakt. En dat is begrijpelijk. De werknemer kan namelijk maximaal drie jaar voor zijn pensioengerechtigde leeftijd stoppen met zijn werk zonder een al te groot inkomensoffer te hoeven brengen. En als hij of zij er dat niet voor over heeft, kan men dan zelfs een deel van die periode aanvullen door een voorschot op het pensioen aan te vragen. Het maandelijkse pensioen valt dan wel wat lager uit. In bedragen ziet het financiële plaatje in 2026 voor medewerkers met een fulltimebaan er zo uit: De maandelijkse bruto-uitkering komt op 2.522,95 euro. Ieder jaar op 1 januari wordt de uitkering verhoogd met hetzelfde percentage als waarmee de lonen in de cao zijn verhoogd in het voorgaande jaar. Voor meer informatie over de voorwaarden: zie het kader ‘Voorwaarden zwaarwerkregeling’. De mkb-ondernemers van dienst Drie mkb-ondernemers in de achterban van de AFNL geven graag hun visie op basis van ervaring met de zwaarwerkregeling: • Dirk Hilberink, project engineer bij bouwbedrijf Hilberink in Nieuw Balinge (Drenthe), lid NVBU; • Wil Broekman, directeur/eigenaar van bouwbedrijf Broekman in Nijensleek (Drenthe), lid NVBU; • Roland Martinus, directeur van Lindeloof Groep in Hellevoetsluis (Zuid-Holland), lid vereniging Straatwerk Nederland en MKB INFRA- sectie Cumela. Dirk Hilberink; hoe behoud je ervaring? “Laatste jaren hebben we enkele medewerkers gehad die van de regeling gebruik hebben gemaakt. Voor hen was de aanleiding in eerste instantie de leeftijd en natuurlijk het feit dat de reTekst: Arie Grevers Foto’s: stock Het liefst zou je de uittreders via de zwaarwerkregeling willen behouden voor de overdracht van kennis en ervaring aan jonge medewerkers Dirk Hilberink
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=