GAZET 2 - 2026 38 ARBEIDSZAKENKRANT VOOR DE GESPECIALISEERDE AANNEMER geling er is. Fysieke belasting is vanzelfsprekend ook een motivatie, maar dat geldt in mindere mate voor onze timmerlieden. Ik begrijp goed dat het op een gegeven moment welletjes is geweest en dat je graag enkele jaren eerder ophoudt dan de officiële pensioengerechtigde leeftijd. Voor ons ondernemers is het niet altijd even gemakkelijk. Het zijn toch de meest ervaren mensen van wie je afscheid neemt. En eigenlijk wil je het liefst dat ze aan het bedrijf verbonden blijven al was het maar om die ervaring van een werkleven lang bouwen te behouden. Ze beheersen het vak in alle onderdelen en ze zouden hun kennis kunnen overdragen aan de jonge, minder ervaren mensen. Het zou mooi zijn als hen die keuze zou worden geboden. Maar niet iedereen is daarvoor geschikt. Je moet er het geduld voor op kunnen brengen en in staat zijn je kennis over te dragen. Maar goed, ik zou ze – mits ze daarvoor geschikt zijn – graag nog een tijdje gehouden hebben om ze in teams te plaatsen samen met onder meer een leerling BOL en een jonge werknemer. Ze zouden een verbindende factor kunnen zijn tussen de generaties op de bouwplaats. Daar wil het nog wel eens aan schorten. Maar ik begrijp, als gezegd, hun afweging en hun besluit ermee te stoppen.” Wil Broekman; behouden voor opleiden jongeren “Ook bij mij begrip, dat je er graag mee op wilt houden op je 64ste. Prima dat er een regeling voor mensen is, die hun hele leven zwaar werk hebben verricht. Maar ik vind, dat er wel heel veel beroepen onder de werking van de regeling vallen. En het komt ons, ondernemers, ook niet altijd even goed uit dat we afscheid moeten nemen van onze beste vakmensen. Zeker in deze tijd waarin we iedereen hard nodig hebben door de schaarste op de arbeidsmarkt. Eigenlijk vind ik het jammer dat we de mensen kwijt zijn als ze besluiten van de regeling gebruik te maken. Ik zou ze graag twee of drie dagen in de week behouden om ze in te zetten bij het opleiden van jonge vakmensen. Waarom zou dat niet kunnen met behoud van de regeling en een extra bonus van het bedrijf? Ze hoeven dan geen productie te draaien en kunnen hun kennis en ervaring overdragen op een generatie die op school vaktechnisch gezien niet zoveel meer meekrijgt. Verder lijkt het me verstandig de regeling te beperken tot mensen die geboren zijn in bijvoorbeeld 1975 of daarvoor. De mensen die erna geboren zijn en op de bouwplaats hun professionele bestemming gevonden hebben, hebben een andere instelling en konden gebruik maken van allerlei hulpmiddelen die het werk lichter maken. Bovendien zijn er veel ERVD’s (extra roostervrije dagen) gekomen, die er in de tijd van de oudere generatie bouwmensen nog niet waren. Dus ja, prima regeling met, wat mij betreft, een paar kanttekeningen.” De arbeidsomstandigheden van de generatie geboren na 1975 zijn veel beter dan voor hen die daarvoor geboren zijn. Ter overweging: beperk de regeling voor de generatie geboren voor 1975 Wil Broekman
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=