GAZET 2 - 2026 42 ARBEIDSZAKENKRANT VOOR DE GESPECIALISEERDE AANNEMER Sneller duidelijkheid over re-integratie zieke werknemer Als zieke werknemers niet binnen één jaar kunnen terugkeren op het werk, kan vanaf de start van het tweede ziektejaar uitsluitend een plek bij een ander bedrijf worden gezocht. Zo wil het kabinet kleine en middelgrote werkgevers sneller duidelijkheid geven over het kunnen vervangen van een zieke werknemer. Langdurig ziek zijn, of arbeidsongeschikt raken, heeft grote impact. In eerste instantie natuurlijk op de werknemer. Maar ook een werkgever komt voor problemen te staan als een werknemer langere tijd niet kan werken. De werkgever heeft dan gedurende minimaal twee jaar de verplichting de zieke werknemer te re-integreren en gedeeltelijk het loon door te betalen. Ook moet de werkgever de functie van de zieke werknemer beschikbaar houden, waardoor hij slechts voor tijdelijke vervanging kan zorgen en stijgen meestal de verzekeringspremies. Dit maakt met name kleine bedrijven minder wendbaar. Het vormt voor mkb-werkgevers een belemmering om werknemers een vast contract aan te bieden. Andere werkgever In het arbeidsmarktpakket hebben kabinet en sociale partners daarom afgeMeer geld voor betere digitale veiligheid van het mkb Cyberaanvallen nemen toe en raken steeds vaker ook het midden- en kleinbedrijf, maar vaak hebben deze ondernemers niet de capaciteit of kennis om zich hier goed tegen te beschermen. Daarom investeert het kabinet € 3,7 miljoen in Cybersecurity learning communities, waarmee digitaal talent ondernemers helpt met hun digitale veiligheid. Samen met een bijdrage van € 1,7 miljoen van Regieorgaan SIA komt het totaal op ruim € 5,3 miljoen. Met de investering worden deze zogeheten Cybersecurity learning communities opgezet: samenwerkingen tussen onderwijs, onderzoek en bedrijfsleven waarin ondernemers worden geholpen met hun digitale veiligheid en tegelijkertijd nieuw talent wordt opgeleid. In de eerste ronde is het project CYRCLE toegekend, dat € 1 miljoen ontvangt. Binnen dit project worden vier regionale clusters opgezet, gericht op thema’s zoals mensgerichte cyberveiligheid, ‘security by design’, cybersecurity in operationele technologie en innovatieve toepassingen zoals serious gaming. Met CYRCLE wordt een landelijk netwerk opgebouwd waarin kennis en samenwerking centraal staan, met het mkb als belangrijkste doelgroep. sproken om de re-integratie in het tweede ziektejaar in het mkb zoveel mogelijk te richten op het zogenaamde tweede spoor. Dat wil zeggen dat iemand aan de slag gaat bij een andere werkgever, zonder de mogelijkheid van terugkeer naar de eigen werkplek. Dit wordt mogelijk met instemming van de werknemer of met toestemming van UWV. Eerder voorstel Dit is de tweede stap die het kabinet zet om de periode van loondoorbetaling bij ziekte meer werkbaar te maken voor werkgevers. Een eerder voorstel ligt voor advies ter inzage bij de Raad van State. Dit voorstel regelt dat het advies van de bedrijfsarts leidend wordt bij de re-integratietoets door UWV na twee jaar ziekte. Werkgevers krijgen zo meer zekerheid over de verplichtingen rond de periode van loondoorbetaling bij ziekte. Het kabinet werkt de komende periode meer voorstellen uit om de periode van loondoorbetaling bij ziekte beter uitvoerbaar te maken voor werkgevers, met name voor het mkb.
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=