GAZET 2 - 2026 39 Roland Martinus; opleiding promoten “We hebben sinds de regeling is ingesteld, afscheid genomen van vijf medewerkers die er gebruik van hebben gemaakt. Er zaten mensen bij die fysiek aan het einde van hun Latijn waren. Dus ook ik begrijp heel goed waarom ze blij waren met de regeling. Het is wat ons betreft een prima regeling. Wij hebben te maken met volleerde stratenmakers die sinds hun 17de of 18de levensjaar straten. Vijf dagen in de week, soms langer dan 8 uur per dag. En als het werk per se af moest konden we ook op zaterdag op hun inzet rekenen. Er heerste een andere mentaliteit dan nu. De werknemers van nu vinden hun privéleven belangrijk en willen daarvan – overigens volledig terecht – genieten. Ze hebben een pappadag of vinden het prettig om vier dagen in de week te werken. Dat is wel de instelling waardoor je het langer volhoudt, denk ik. Het werk is ook minder zwaar geworden dankzij hulpmiddelen en machinaal straatwerk. Verder zijn er de jaarlijkse PAGO’s waardoor je al in een vroegtijdig stadium weet of je fysiek sterk genoeg bent om het werk tot je pensioen vol te houden. Als de prognoses slecht zijn, wordt dringend geadviseerd ander werk te zoeken. In feite zijn de arbeidsomstandigheden dermate verbeterd, waardoor het probleem zich uiteindelijk vanzelf oplost. Ik weet dat het moeilijk is om stratenmakers te vinden die het werk van de voortijdige afzwaaiers kunnen overnemen. De opleiding stratenmaker is niet erg populair. En dat komt misschien doordat de buitenwacht een verouderd beeld heeft van ons mooie beroep. Daar doen we overigens wat aan door actief scholen te bezoeken en ook onderwijs te geven.” Voorwaarden zwaarwerkregeling Voor een bouwplaatsmedewerker geldt, dat hij of zij: • in de periode direct voorafgaand aan deelname aan de regeling onder de cao Bouw & Infra viel, én; • in de laatste 25 jaar voor deelname minstens 20 jaar werkte als medewerker onder de cao Bouw & Infra of als vakkracht bpfBOUW. Als er ten minste zes maanden van een jaar onder deze voorwaarden werd gewerkt, dan telt dat als een heel jaar. Voor een uta-medewerker geldt, dat hij of zij: • direct voor deelname uta-medewerker onder de cao Bouw & Infra was, én; • in de laatste 25 jaar voor deelname minstens 20 jaar als medewerker onder de cao Bouw & Infra of als vakkracht bpfBOUW werkte, waarvan minstens vijf jaar als uta-medewerker of als vakkracht bpfBOUW in een uta-functie. Als er ten minste zes maanden van een jaar onder deze voorwaarden werd gewerkt, dan telt dat als een heel jaar. Voor een uitvoerder geldt, dat hij of zij: • direct voor deelname én 12 maanden voor deelname, uitvoerder onder de cao Bouw & Infra is geweest, én; • in de laatste 25 jaar voor deelname minstens 20 jaar als medewerker onder de cao Bouw & Infra of als vakkracht bpfBOUW werkte. Als er ten minste zes maanden van een jaar onder deze voorwaarden werd gewerkt, dan telt dat als een heel jaar. Gaat het om een uitzendkracht? In 2026 kunnen ook uitzendkrachten in de Bouw & Infra die vakkracht zijn én deelnemer in bpfBOUW gebruikmaken van de zwaarwerkregeling. De belangrijkste informatie voor uitzendkrachten vind je via www.zwaarwerkregeling.nl Jaarlijkse PAGO’s kunnen bijvoorbeeld leiden tot advies tijdig ander werk te zoeken, doordat het vak stratenmaker op termijn fysiek te belastend is. Mede daardoor lost het probleem vanzelf op Roland Martinus
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=