GAZET 2 - 2026 40 ARBEIDSZAKENKRANT VOOR DE GESPECIALISEERDE AANNEMER Aanvragen subsidie SLIM-mkb 2026 Wie dit jaar het eerste tijdvak van 7 april tot 4 mei voor het aanvragen van bijdrage in het kader van de SLIM-regeling (subsidieregeling leren en ontwikkelen in het mkb) heeft gemist, krijgt van 10 augustus tot 7 september een herkansing. De regeling is bestemd voor mkb-ondernemers en samenwerkingsverbanden in het mkb. Voor samenwerkingsverbanden is er overigens een ander tijdvak beschikbaar, namelijk van 8 juni tot 6 juli. Met deze regeling kunnen ondernemers investeren in leren en ontwikkelen binnen hun bedrijf. Denk aan het opstellen van een opleidingsplan of het invoeren van een methode voor ontwikkelgesprekken. In het geval dat het totaal van de aangevraagde bedragen groter is dan het beschikbare budget, gebeurt toekenning van de subsidie door loting. Het beschikbare budget voor de tranches in juni en augustus wordt nog bekend gemaakt via de website van UVB (www.uitvoeringvanbeleidszw.nl). Hier is ook meer informatie te vinden over de maximale bedragen die kunnen worden aangevraagd. Minder rompslomp werkgevers voor werknemers met arbeidsbeperking Werkgevers krijgen voortaan een vaste loonkostensubsidie als zij iemand op een beschutte werkplek aannemen. Het kabinet maakt het zo eenvoudiger en aantrekkelijker voor werkgevers om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Werkgevers krijgen loonkostensubsidie als ze iemand met een arbeidsbeperking in dienst nemen. Op dit moment wordt de hoogte van de subsidie bepaald door een zogenaamde loonwaardebepaling. Een specialist kijkt dan mee op het werk om te bepalen hoe iemand functioneert en vergelijkt dat met iemand die geen arbeidsbeperking heeft. Op deze manier wordt voor iedereen afzonderlijk de arbeidsproductiviteit op een functie bepaald. En daarmee de hoogte van de subsidie. Vast % loonkostensubsidie voor werkgevers Voor werknemers die werken in een beschutte werkomgeving is deze meting straks niet meer nodig. Werkgevers krijgen dan een vast percentage aan loonkostensubsidie, te weten 68% van het wettelijk minimumuurloon. Dus eenvoudig uit te voeren, minder administratieve lasten voor werkgevers, lagere kosten voor gemeenten en een beter passende loonkostensubsidie. Aanleiding voor de wijziging waren signalen van werkgevers, gemeenten en werknemers dat nu
RkJQdWJsaXNoZXIy NTI5MDA=